薬剤師の転職回数、多いと不利？気になる影響と対策を徹底解説

薬剤師としてのキャリアを歩む中で、スキルアップや待遇改善、働き方の見直しなどを目的に転職を経験することは、決して珍しいことではありません。しかし、転職活動を進める中で、「これまでの転職回数が多いけど、選考に不利にならないだろうか…」「何回くらいまでなら大丈夫なんだろう？」と不安に感じる方も多いのではないでしょうか。

確かに、短期間での転職回数が多いことは、採用担当者に定着性への懸念を抱かせる可能性があります。しかし、回数だけで一律に不採用となるわけではありません。重要なのは、その「理由」と「伝え方」です。

この記事では、薬剤師の転職回数が選考に与える影響、採用担当者が見ているポイント、そして転職回数が多い場合に取るべき対策について、詳しく解説していきます。

薬剤師の転職回数、選考への影響は実際のところ？

まず、転職回数が選考にどのような影響を与える可能性があるのか、基本的な考え方を理解しておきましょう。

一般的な傾向：定着性への懸念

一般的に、どの職種においても短期間での転職回数が多い場合、採用担当者は以下のような懸念を抱きやすい傾向があります。

• 「すぐに辞めてしまうのではないか？」(定着性への不安)
• 「計画性がないのではないか？」(キャリアプランへの疑問)
• 「人間関係をうまく構築できないのでは？」「ストレス耐性が低いのでは？」(適応力への疑問)

採用にはコストと時間がかかります。そのため、企業や医療機関は、できるだけ長く活躍してくれる人材を採用したいと考えるのが自然です。したがって、転職回数が多いことは、一般的には選考において不利になる可能性があると言えます。

薬剤師業界の状況も考慮

一方で、薬剤師業界は比較的売り手市場が続いてきた背景もあり、他の職種に比べると転職に対するハードルがやや低かった側面もあります。そのため、数回の転職経験を持つ薬剤師は珍しくありません。

しかし、近年は薬剤師数が増加傾向にあることや、医療機関・薬局の経営環境の変化などから、採用基準が以前より厳しくなっているという声も聞かれます。安易な転職は、その後のキャリア形成において不利になる可能性が高まっていると言えるでしょう。

「回数」よりも「理由」と「期間」が重要

最も重要なのは、「何回までならOK」という明確な線引きはないということです。採用担当者は、単に回数だけを見ているわけではありません。それ以上に重視されるのが、以下の2点です。

• 各職場の在籍期間: 1年未満など、極端に短い在籍期間が続いている場合は、やはり懸念を持たれやすくなります。最低でも1年、できれば3年程度の経験があると、一定のスキル習得や組織への貢献が期待され、評価されやすくなります。
• 転職理由の納得感: なぜ転職を繰り返したのか、その理由に一貫性があり、前向きな動機（スキルアップ、キャリアチェンジ、やむを得ない事情など）に基づいているかが重要です。

採用担当者は「転職回数が多い人」のここを見ている！

採用担当者は、転職回数が多い応募者に対して、以下のような点を確認しようとします。

• 転職理由の具体性と一貫性: 各転職の理由が場当たり的ではなく、キャリアプランに基づいたものか。ネガティブな理由ばかりではないか。
• 在籍期間とそこで得たスキル: 短い期間であっても、そこで何を学び、どのようなスキルを身につけ、どのように貢献したかを具体的に説明できるか。
• 反省と学び: もし過去の転職に反省点があるとすれば、それを認識し、次にどう活かそうとしているか。
• 今回の転職への本気度・定着意欲: なぜ今回はこの職場を選んだのか、ここで長く働きたいという意思が明確か。
• ストレス耐性・適応力: 新しい環境や人間関係にスムーズに適応できるか。プレッシャーの中でどのように業務を遂行してきたか。

これらの点を、応募書類や面接を通じて確認し、懸念を払拭できるかどうかが合否の分かれ目となります。

転職回数が気になる薬剤師が取るべき対策

転職回数の多さが気になる場合でも、適切な対策を講じることで、選考を有利に進めることは可能です。

【対策①】応募書類（履歴書・職務経歴書）での工夫

• 職務経歴書で「強み」を強調: 単に職歴を羅列するのではなく、各職場で担当した業務内容、具体的な実績、習得したスキルを詳細かつ分かりやすく記述します。転職を通じてスキルアップしてきたことを示せると効果的です。短い在籍期間でも、そこで得た経験や学びをポジティブに記載しましょう。
• キャリアの一貫性を示す: これまでの転職が、目指すキャリアパスにおいてどのような意味を持っていたのか、ストーリーとして説明できるように意識して作成します。「〇〇の経験を積むために転職し、次に△△のスキルを身につけるために…」といった流れを示すと、計画性があると評価されやすくなります。
• 志望動機・自己PRで熱意と定着意欲を伝える: なぜ今回の応募先でなければならないのか、これまでの経験をどのように活かして貢献したいのか、そして**「今度こそ腰を据えて長く働きたい」という強い意欲**を具体的に示しましょう。

【対策②】面接での効果的な伝え方

面接は、転職回数に関する懸念を払拭する最大のチャンスです。

• 転職理由は正直に、しかしポジティブに: 嘘をつくのは厳禁ですが、前職への不満や批判ばかりにならないよう注意が必要です。「〇〇という課題があったが、それを解決するために△△の環境を求めた」「〇〇のスキルを身につけたくて転職した」など、前向きな理由に転換して説明しましょう。自身の反省点があれば、それも正直に述べた上で、今後にどう活かすかを伝えることが大切です。
• 一貫性を意識した説明: 応募書類と同様に、これまでのキャリアが一貫した目標に基づいていることを説明します。
• 貢献意欲と定着意欲を明確に: なぜこの職場で働きたいのか、入社後にどのように貢献できると考えているのか、そして長期的に勤務したいという意思を、具体的なキャリアプランと合わせて熱意を持って伝えましょう。
• 落ち着いて誠実に対応: 転職回数について深掘りされても、動揺せず、落ち着いて誠実に対応することが重要です。自信を持って、しかし謙虚な姿勢で臨みましょう。

【対策③】応募先の選定も重要

• 転職回数に比較的寛容な職場を探す: 人手不足が深刻な地域や、特定のスキル・経験を持つ人材を急募している職場、比較的新しい企業や薬局などは、転職回数に対する許容度が高い場合があります。
• 企業の文化を考慮: 大手企業や歴史のある病院などは、一般的に定着性を重視する傾向が強いかもしれません。企業のウェブサイトや口コミなどで、社風や採用方針を確認してみましょう。

【対策④】転職エージェントを味方につける

• 正直に相談する: 転職回数が多い背景や理由を正直に伝え、理解を示してくれるコンサルタントを選びましょう。
• 企業への推薦を依頼: エージェントから応募先企業へ、転職回数に関する懸念点を払拭するような推薦文（推薦コメント）を加えてもらうよう依頼するのも有効です。
• 求人紹介の依頼: 転職回数に理解のある求人を紹介してもらうようにリクエストしましょう。
• 客観的なアドバイスを受ける: 応募書類の添削や面接対策において、転職回数が多いことを踏まえた客観的なアドバイスをもらいましょう。

転職回数を増やさないために：安易な転職は避ける

今後のキャリアを考えると、不必要な転職はできるだけ避けたいものです。転職を決める前に、以下の点を再確認しましょう。

• 転職理由の深掘り: 本当に転職でしか解決できない問題なのか？今の職場で改善できる点はないか？
• 十分な情報収集: 次の職場が本当に自分の希望に合っているか、入念に調べ、ミスマッチを防ぐ。
• 短期的な感情に流されない: 一時的な不満や人間関係のストレスで、衝動的に転職を決めない。
• 現職での問題解決努力: 上司への相談、部署異動の希望、業務改善提案など、できることを試してみる。

まとめ：転職回数は「過去」。未来への意欲と貢献で道を拓こう

薬剤師の転職活動において、転職回数の多さは確かに気になる要素かもしれません。しかし、それが全てではありません。 採用担当者は、過去の回数だけでなく、**「なぜ転職を繰り返したのか」「これからどのように貢献してくれるのか」「長く働いてくれる意欲はあるか」**といった点を総合的に見ています。

大切なのは、転職回数という過去の事実に過度に囚われるのではなく、これまでの経験から何を学び、それを糧に将来どのように活躍したいのかを、自信を持って、そして誠実に伝えることです。

丁寧な自己分析と企業研究、そして効果的なアピール方法を準備すれば、転職回数が多くても、あなたを評価してくれる職場は必ず見つかるはずです。前向きな気持ちで、諦めずに挑戦を続けてください。

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ライト

キャリアアドバイザー

人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
好きなアニメは、薬屋のひとりごと。
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