2025.06.01

管理薬剤師の平均給料はいくら？年収・役割・収入アップのポイントを解説

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薬剤師のキャリアパスの中で、多くの人が目標の一つとするのが「管理薬剤師」です。薬局や医薬品販売業の営業所など、医薬品を取り扱う場所には必ず配置され、その管理と運営に大きな責任を負う重要なポジションです。その責任の重さに見合うだけの給料が得られるのか、平均的な年収はどのくらいなのか、気になる方も多いでしょう。この記事では、管理薬剤師の平均的な給料・年収の相場、給料に影響を与える要因、そして収入をさらに上げるためのポイントやキャリアパスについて、詳しく解説していきます。

Contents

管理薬剤師とは？その役割と責任
管理薬剤師の平均給料・年収の相場
管理薬剤師の給料に影響を与える主な要因
【勤務先別】管理薬剤師の給料・年収の傾向
管理薬剤師がさらに給料を上げるためには？
管理薬剤師の給料とキャリアパスの将来性
まとめ

管理薬剤師とは？その役割と責任

まず、管理薬剤師がどのような役割と責任を担っているのかを理解しておくことが重要です。

管理薬剤師は、薬機法（医薬品、医療機器等の品質、有効性及び安全性の確保等に関する法律）に基づいて、薬局や店舗販売業、医薬品卸売販売業の営業所ごとに配置することが義務付けられています。その主な役割と責任は以下の通りです。

医薬品の管理: 保管されている医薬品の品質管理、在庫管理、有効期限の確認、麻薬・向精神薬などの厳重な管理など、医薬品が適正に管理されるように監督します。
従業員の監督・教育: 同じ薬局や営業所で働く他の薬剤師や登録販売者、調剤補助員などの従業員に対し、医薬品の取り扱いや情報提供に関する指導・監督を行います。
情報の収集と提供: 医薬品の副作用情報や新たな知見などを収集し、必要に応じて他の医療従事者や患者さんに情報提供を行います。
行政への対応: 保健所など行政機関からの査察対応や、必要な届出・報告などを行います。
その他: 上記に加えて、通常の調剤業務や服薬指導、患者さんからの相談対応なども行います。薬局や店舗の運営管理全般に関わることも多く、非常に幅広い知識と経験、そしてリーダーシップが求められるポジションです。

このように、管理薬剤師は医薬品の安全かつ適正な使用を確保し、国民の健康を守る上で極めて重要な責任を負っています。

管理薬剤師の平均給料・年収の相場

管理薬剤師の給料・年収は、勤務先の種類、規模、地域、そして個人の経験やスキルによって大きく異なります。

一般的に、民間の調査データや求人情報などを総合すると、管理薬剤師の平均年収（額面、ボーナス込み）は、おおよそ550万円～750万円程度の範囲で語られることが多いようです。月収（額面）に換算すると、約38万円～55万円程度が一つの目安となります。

一般の勤務薬剤師と比較すると、管理薬剤師はその責任の重さや業務範囲の広さから、**役職手当（管理薬剤師手当など）**が支給されることが一般的です。この手当の額は勤務先によって異なりますが、月額数万円から10万円程度が上乗せされるケースが多く、これが年収差に繋がっています。つまり、一般薬剤師の年収に年間で数十万円から100万円以上がプラスされるイメージです。

賞与（ボーナス）については、年に2回支給されるのが一般的で、その支給額は勤務先の業績や個人の評価によって変動します。

なお、これらの金額は全て「額面」であり、実際に手元に残る「手取り額」は、ここから社会保険料や税金が差し引かれた金額（一般的に額面の75%～85%程度）となります。

管理薬剤師の給料に影響を与える主な要因

管理薬剤師の給料は、以下のような様々な要因によって左右されます。

勤務先の種類と規模

調剤薬局:
- 大手チェーン薬局: 全国展開している大手チェーンでは、給与テーブルや役職手当の基準が明確に定められていることが多く、比較的安定した給与が期待できます。管理する店舗の規模（処方箋枚数、スタッフ数など）によって手当額が変動することもあります。
- 中小規模・個人経営の薬局: 地域密着型の薬局では、経営状況や経営者の方針、地域性によって給与に幅が出やすい傾向があります。一方で、個人の能力や貢献度が直接評価されやすく、交渉の余地がある場合も。
ドラッグストア（調剤併設型）: 調剤業務に加えてOTC販売や店舗運営にも関わるため、調剤薬局の管理薬剤師と比較して給与水準が高い傾向にあります。店長と管理薬剤師を兼務する場合も多く、その場合はさらに高い給与が期待できます。
病院・クリニック: 病院やクリニックの薬剤部門の管理責任者（薬剤科長、薬剤部長など）も管理薬剤師としての役割を担いますが、この記事では主に薬局や店舗販売業の管理薬剤師を想定しています。病院の管理薬剤師の給与は、病院の規模や経営母体（国公立、私立大学、民間など）の給与規定に準じます。
医薬品卸売販売業の営業所: 医薬品の適正な管理と流通を担う営業所の管理薬剤師も存在します。給与は企業の規模や規定によります。

地域差

勤務する地域によっても給与水準は異なります。一般的に、薬剤師が不足している地方やへき地では、人材確保のために都市部よりも高い給与が提示されることがあります。また、都市部でも競争が激しい地域では、優秀な管理薬剤師を確保するために好条件を提示する企業もあります。

経験年数とスキル

管理薬剤師としての経験年数が長いほど、また、マネジメントスキル（スタッフ育成、労務管理、業務改善など）、コミュニケーション能力、問題解決能力、薬局経営に関する知識などが高いほど、給与も高くなる傾向にあります。

企業の経営方針と評価制度

勤務先の企業の経営方針（利益重視か、地域貢献重視かなど）や、管理薬剤師の評価制度（実績評価、能力評価など）も給与に影響します。成果主義的な評価制度を導入している企業では、実績に応じて給与が大きく変動することもあります。

兼務の有無

薬局長やドラッグストアの店長を管理薬剤師が兼務する場合、それぞれの役職に対する手当が加算されたり、より高い給与テーブルが適用されたりすることが一般的です。

【勤務先別】管理薬剤師の給料・年収の傾向

働く場所によって、管理薬剤師の給料・年収にはどのような特徴があるのでしょうか。

調剤薬局の管理薬剤師: 平均年収は550万円～700万円程度がボリュームゾーンとされています。薬局の規模（処方箋応需枚数、スタッフ数）や、在宅医療への関与度、かかりつけ薬剤師としての実績などが給与に影響します。大手チェーンではキャリアパスや昇給制度が明確な一方、中小薬局では個人の裁量や交渉が給与に反映されやすいこともあります。
ドラッグストアの管理薬剤師: 調剤業務に加えてOTC販売や店舗全体の運営にも関わるため、調剤薬局の管理薬剤師よりも高い年収（例：600万円～750万円以上）が期待できる場合があります。特に店長を兼務する場合は、店舗の売上実績などが給与や賞与に大きく影響することがあります。
病院の管理薬剤師（薬剤科長など）: 病院の規模や経営母体、役職（薬剤科長、薬剤部長など）によって年収は大きく異なり、600万円～1000万円以上となることもあります。高度な専門知識やマネジメント能力、病院経営への参画などが求められます。

管理薬剤師がさらに給料を上げるためには？

管理薬剤師として、さらに高い給料を目指すためには、以下のようなキャリア戦略が考えられます。

マネジメント能力の向上: スタッフの育成やモチベーション向上、業務プロセスの効率化、店舗の収益改善など、優れたマネジメント能力を発揮し、具体的な成果を出すことで評価が高まり、昇給やより上位の役職への道が開けます。
専門性の強化: 認定薬剤師や専門薬剤師の資格を取得したり、特定の疾患領域（がん、糖尿病、精神疾患など）や業務（在宅医療、緩和ケアなど）に関する深い知識とスキルを習得したりすることで、専門性を高め、より高度な役割を担えるようになります。これが給与アップに繋がることもあります。
より規模の大きな薬局や企業への転職: 現在の職場で昇進の機会が限られている場合や、より大きな責任と権限のあるポジションで力を試したい場合は、管理する店舗の規模が大きい薬局や、より広範囲のエリアを統括する企業へ転職することも有効な手段です。
エリアマネージャーなど上位の管理職を目指す: 薬局長や店長としての経験を活かし、複数の店舗を統括するエリアマネージャーやブロック長、あるいは本社の運営部門や教育部門といった、より上位の管理職を目指すことで、大幅な給与アップが期待できます。
独立開業: 経営スキルや資金力、そして相応のリスクも伴いますが、自身で薬局を開業し、成功すれば、雇用される立場では得られない高収入も夢ではありません。
交渉力の向上: 自身のこれまでの実績やスキル、市場価値を客観的に把握し、それを基に上司や経営者と給与交渉を行うことも重要です。特に転職の際には、希望する給与額とその根拠を明確に伝えることが求められます。

管理薬剤師の給料とキャリアパスの将来性

地域包括ケアシステムの推進や、かかりつけ薬剤師・薬局の機能強化が進む中で、薬局の管理・運営を担い、地域医療に貢献できる管理薬剤師の役割はますます重要になっています。

在宅医療への積極的な関与、多職種連携におけるリーダーシップの発揮、そして薬剤師の専門性を活かした薬局経営への参画など、管理薬剤師に求められる能力や期待は高まっています。これらのニーズに応え、高い専門性とマネジメント能力を兼ね備えた管理薬剤師は、今後も安定したキャリアとそれに見合う報酬を得ていくことができるでしょう。