2025.06.01

名古屋市立大学病院（名市大病院）の薬剤師とは？給料・待遇・仕事内容・魅力を解説

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愛知県名古屋市に位置する名古屋市立大学病院（通称：名市大病院）は、公立大学法人名古屋市立大学の附属施設として、地域医療の中核を担うとともに、高度な医療の提供、医療人の育成、そして医学・薬学研究の推進に貢献している特定機能病院です。この記事では、名市大病院で働く薬剤師の給料や待遇、仕事内容、そして大学病院・公立病院ならではの魅力について、一般的に考えられる情報を中心に詳しく解説します。名市大病院でのキャリアに関心のある薬剤師の方や、就職・転職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

Contents

名古屋市立大学病院の薬剤師の給料について
名古屋市立大学病院の薬剤師の待遇・福利厚生
名古屋市立大学病院薬剤部の特徴と薬剤師の仕事内容
名古屋市立大学病院で薬剤師として働く魅力
名古屋市立大学病院の薬剤師の給料を上げる・キャリアアップするには
まとめ

名古屋市立大学病院の薬剤師の給料について

名古屋市立大学病院の薬剤師の給料は、公立大学法人名古屋市立大学の職員給与規程、あるいは名古屋市の職員給与に関する条例や規程に基づいて決定されることが一般的です。最新かつ正確な給与情報については、名市大病院の公式採用ホームページや、名古屋市立大学または名古屋市の職員募集要項で確認することが最も確実な方法です。

一般的に、公立大学法人の職員や地方公務員の給与体系は、以下のような構成になっていると考えられます。

基本給（給料月額）: 学歴（6年制薬学部卒など）、採用時の年齢、そしてこれまでの職務経験年数などを基に、法人または市の定める給料表に基づいて決定されます。例えば、6年制薬学部卒業者の初任給として、基本給に各種手当が加算され、月額20万円台前半から中盤程度となるケースが考えられます。
諸手当:
- 地域手当: 勤務地域（名古屋市など）の民間賃金水準などを考慮して、給料月額等の一定割合が支給されることがあります。
- 扶養手当: 配偶者や子などの扶養親族がいる場合に支給されます。
- 住居手当: 賃貸住宅に住んでいる場合などに、家賃額に応じて一定額が支給されます（上限あり）。
- 通勤手当: 通勤にかかる交通費が、規定に基づいて実費または一定額で支給されます（上限あり）。
- 時間外勤務手当、夜間勤務手当、休日勤務手当: 所定の勤務時間を超える勤務や、夜間・休日の勤務に対して支給されます。
- 役職手当・管理職手当: 主任、係長、科長などの役職に応じて支給されます。
- 特殊勤務手当: 感染症対応や特定の危険を伴う業務などに従事した場合に支給されることがあります。
- その他、薬剤師資格手当や初任給調整手当などが設けられている場合もあります。
賞与（期末・勤勉手当など）: 民間企業のボーナスにあたるもので、通常、年に2回（例：6月と12月）支給されることが多いです。支給月数は、法人や市の業績、個人の勤務成績によって変動しますが、年間で合計4ヶ月分を超える程度といった支給実績が見られることがあります。
昇給: 通常、年に1回、勤務成績や経験年数に応じて昇給が行われます。

経験者採用の場合は、これまでの職務経験が給与に加算されることになります。

名古屋市立大学病院の薬剤師の待遇・福利厚生

名市大病院のような公立大学法人の附属病院では、地方公務員に準じた安定した手厚い福利厚生制度が期待できます。

社会保険: 地方職員共済組合（またはそれに準ずる共済組合）の健康保険・年金、厚生年金保険、雇用保険、労災保険に加入。
休日休暇:
- 原則として週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始が休日となります（ただし、業務により交代制勤務や当番出勤がある場合も）。
- 年次有給休暇（採用初年度から規定の日数が付与され、年間20日付与など）。
- 夏季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休暇、子の看護休暇、リフレッシュ休暇など、特別休暇制度も整備されています。
住宅関連:
- 職員宿舎が利用可能な場合があります（単身用・世帯用など、病院や空き状況による）。
- 住居手当（上記参照）。
育児・介護支援:
- 院内保育施設（設置されている場合、利用条件あり）。
- 育児休業制度（法定を上回る期間取得可能な場合あり）、育児短時間勤務制度。
- 介護休業制度。
研修制度:
- 新規採用薬剤師研修、OJT（On-the-Job Training）、階層別研修。
- 専門分野別研修、院内外の勉強会・学会への参加支援。
- 認定薬剤師・専門薬剤師などの資格取得支援制度（費用補助、研修時間の確保など）。
退職金制度: 法人または市の退職手当規程に基づき、勤続年数などに応じて退職金が支給されます。
その他:
- 定期健康診断、人間ドックの助成などの健康管理制度。
- 職員互助会によるレクリエーション活動や各種給付事業、福利厚生施設の利用など。
- 財形貯蓄制度。

これらの福利厚生は、薬剤師が安心して長く働き、キャリアを形成していく上で重要なサポートとなります。

名古屋市立大学病院薬剤部の特徴と薬剤師の仕事内容

名市大病院は、特定機能病院として、高度で専門的な医療を提供し、地域医療に貢献するとともに、医学生・薬学生をはじめとする医療人の教育や、最先端の医学・薬学研究にも力を入れています。薬剤部においても、これらの病院機能に対応するため、多岐にわたる専門業務を担っています。

薬剤師の主な仕事内容:

調剤業務（内服・外用・注射）: 入院・外来患者さんの処方箋に基づき、医薬品の量や使い方、相互作用などを確認しながら正確に調剤を行います。電子カルテシステムや最新の調剤支援システム（自動錠剤分包機、散薬監査システム、注射薬自動払出装置など）を活用し、医療安全と業務効率の向上に努めていると考えられます。
服薬指導・薬剤管理指導業務: 患者さんのベッドサイドや外来の窓口で、薬の効果、副作用、正しい使い方や保管方法などを分かりやすく説明し、患者さんが安心して薬物治療を受けられるよう支援します。入院時の持参薬確認、薬歴管理、副作用モニタリング、退院時の指導、地域薬局との連携も重要な業務です。
DI（医薬品情報）業務: 医薬品に関する最新かつ正確な情報を収集・評価・管理し、医師や看護師など医療スタッフからの問い合わせに対応します。院内向けの医薬品情報提供（DIニュースの発行など）や勉強会の開催などを通じて、医薬品の適正使用を推進します。
注射薬混合調製: 特に衛生的な管理と正確な調製が求められる抗がん剤や高カロリー輸液（TPN）などの注射薬について、専用のクリーンルームや安全キャビネット内で無菌的に混合調製を行います。
製剤業務（院内製剤）: 市販されていない特殊な薬剤や、治療上特に必要とされる濃度の薬剤を、医師の依頼に基づき院内で調製します。
チーム医療への参画: NST（栄養サポートチーム）、ICT（感染制御チーム）、緩和ケアチーム、がん化学療法チーム、褥瘡対策チーム、糖尿病サポートチームなど、院内の様々な医療チームに薬剤師として積極的に参加し、薬学的専門知識を活かして患者さんの治療成績向上に貢献します。
治験関連業務: 新しい医薬品や医療機器の開発に不可欠な治験（臨床試験）において、治験薬の管理、治験実施計画書（プロトコル）の確認、被験者への説明、関連部署との調整などを行います。
TDM（薬物血中濃度モニタリング）業務: 特定の薬剤の血中濃度を測定・解析し、患者さん個々に最適な投与設計を支援します。
教育・研究活動: 薬学生の実務実習指導や、若手薬剤師の教育・育成に携わります。また、日々の臨床業務から得られた課題や知見を基に臨床研究を行い、学会発表や論文作成に取り組む機会もあります。

名市大病院が特に力を入れている診療分野（例：がん診療、再生医療、移植医療、難病治療、周産期医療など）においては、薬剤師もより専門性の高い知識とスキルを活かして関与することが期待されます。

名古屋市立大学病院で薬剤師として働く魅力

名市大病院で薬剤師として働くことには、公立大学病院ならではの多くの魅力があると考えられます。

公立大学病院としての安定性と地域医療への貢献: 名古屋市における中核的な医療機関として、地域住民の健康を守るという大きな使命感を持って働くことができます。公立大学法人としての安定した経営基盤も魅力の一つです。
高度医療・先進医療への関与: 特定機能病院として、最先端の医療技術や治療法に触れる機会が豊富にあります。希少疾患や難治性疾患の薬物療法に関わることもあり、薬剤師としての専門性を深く追求することができます。
教育・研究機関としての環境: 日々の臨床業務が研究テーマに繋がりやすく、学会発表や論文執筆といった研究活動に積極的に取り組むことができます。また、薬学生や若手医療人の教育に携わることで、自身の知識を再確認し、教育者としてのスキルも磨けます。
専門薬剤師・認定薬剤師の育成支援: 多くの大学病院と同様に、専門薬剤師や認定薬剤師の資格取得を奨励し、研修機会の提供や費用補助などの支援制度が整っていることが期待されます。キャリアアップを目指す薬剤師にとって魅力的な環境です。
多様なキャリアパス: 臨床業務のスペシャリストを目指すだけでなく、研究者、教育者、あるいは薬剤部の管理職など、多様なキャリアパスが考えられます。
充実したチーム医療の実践: 医師、看護師、その他の医療スタッフと密接に連携し、それぞれの専門性を尊重しながら患者中心の医療を提供するチーム医療が推進されています。

名古屋市立大学病院の薬剤師の給料を上げる・キャリアアップするには

名市大病院において薬剤師が給料を上げ、キャリアアップしていくためには、公立大学法人の給与規定や評価制度に基づき、以下のような点が考えられます。

経験年数を重ねる: 法人の給料表に基づいて、勤続年数や経験に応じて着実に昇給していくことが基本です。
専門性の向上と資格取得: 専門薬剤師や認定薬剤師の資格を取得することで、手当が支給されたり、昇進・昇格の際に有利になったりする可能性があります。また、高度な専門知識は業務評価にも繋がります。
院内での昇進（キャリアアップ）: 主任薬剤師、係長、課長補佐、課長といった管理職へと昇進することで、役職手当がつき、基本給の等級も上がり、給料が大幅にアップします。そのためには、臨床能力に加え、リーダーシップやマネジメント能力、教育指導能力などが求められます。
研究や教育面での実績を上げる: 学会発表、論文発表などの研究実績や、学生指導・後輩育成などの教育面での貢献は、大学病院における評価において重要な要素となる場合があります。
継続的な学習と自己研鑽: 日々進歩する医療に対応するため、薬剤師も常に新しい知識・技術を習得し続ける必要があります。自己研鑽に励み、病院に貢献することで評価が高まり、結果として給与にも反映されるでしょう。

まとめ

名古屋市立大学病院（名市大病院）の薬剤師の給料は、公立大学法人名古屋市立大学の給与規定に基づき、経験や役職、保有資格、手当などに応じて決定されます。公立大学病院として、安定した待遇・福利厚生のもと、高度医療への貢献や教育・研究活動など、大学病院ならではのやりがいと魅力に満ちた業務に携わることができます。

この記事は一般的な情報を提供するものであり、最新かつ正確な情報は、名古屋市立大学病院の公式ウェブサイトや名古屋市の職員募集要項などで必ず確認してください。大学病院での薬剤師としてのキャリアは、専門性を追求し、地域医療と医学の発展に貢献したいと考える方にとって、非常に魅力的な選択肢の一つとなるでしょう。

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