2025.06.08

薬剤師・未経験者のための研修完全活用術｜成長を加速させる心構えと行動

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念願叶って、薬剤師としてのキャリアをスタートさせることになったあなた。期待に胸を膨らませる一方で、「しっかり業務を覚えられるだろうか」「周りについていけるだろうか」といった不安を感じているかもしれません。

入社後、特に最初の1年間に行われる「研修」は、あなたの薬剤師人生の土台を築く、非常に重要な期間です。この期間をどう過ごすかで、その後の成長スピードは大きく変わってきます。

この記事では、未経験から薬剤師としての第一歩を踏み出すあなたへ、単に研修を「受ける」だけでなく、その機会を最大限に「活用」し、飛躍的に成長するための心構えと具体的な行動について解説します。

Contents

研修が始まる前に｜「受け身」から「主体的な学び」への意識改革

まず、最も大切なのは「研修は、会社がすべて教えてくれる時間」という受け身の姿勢を捨てることです。研修は、あなたがプロフェッショナルになるために、会社が提供してくれる「最高の学習機会」です。この機会を活かすも逃すも、あなた次第なのです。

「教えてもらう」のではなく「学びに行く」姿勢： 常に「なぜだろう？」という疑問を持ち、積極的に知識を吸収しにいく、という主体的な姿勢が成長の鍵です。
自分のゴールを設定する： 「3ヶ月後には、一人で投薬カウンターに立てるようになる」「1年後には、〇〇の分野で後輩に教えられるレベルになる」といった、具体的な目標を設定しましょう。目標が、日々の行動の指針となります。

多くの場合、キャリアのスタートは、座学を中心とした集合研修から始まります。

同期は一生の財産： ここで出会う同期は、共に学び、励まし合う、かけがえのない仲間となります。積極的にコミュニケーションをとり、横の繋がりを大切にしましょう。悩みを共有できる仲間がいることは、この先の大きな支えになります。
積極的に発言・質問する： 「こんなことを聞いたら、レベルが低いと思われるかも」などと躊躇する必要は全くありません。あなたの疑問は、他の誰かの疑問でもあります。積極的に質問することで、理解が深まるだけでなく、講師や人事担当者に「意欲のある新人だ」という良い印象を与えることができます。

集合研修が終わると、いよいよ店舗や病院での現場研修（OJT）が始まります。ここでの行動が、あなたの成長を大きく左右します。

多くの場合、あなたにはマンツーマンの指導役となる先輩（プリセプターやメンター）がつきます。指導者を、あなたの成長を誰よりも願ってくれる「最強の味方」にしましょう。

敬意と感謝を忘れない： 先輩は、自身の業務に加えて、あなたの指導に時間を割いてくれています。常に感謝の気持ちを持ち、礼儀正しく接しましょう。
質問の仕方を工夫する： 「分かりません」と丸投げするのではなく、「自分は〇〇と考えたのですが、この点で自信がありません。ご指導いただけますか？」というように、まず自分で調べ、考えた上で質問する姿勢が大切です。
「報連相」を徹底する： 業務の進捗や、判断に迷うことは、必ず報告・連絡・相談しましょう。これが、ミスを未然に防ぎ、指導者との信頼関係を築きます。