2025.05.26

薬剤師5年目の年収は？4年目からの昇給と中堅としてのキャリア戦略

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薬剤師としての実務経験を4年間積み重ね、5年目を迎える頃には、日々の業務遂行能力はもちろんのこと、後輩の指導やより専門的な業務への関与など、求められる役割も大きくなってきているのではないでしょうか。中堅薬剤師として、自身のキャリアパスや将来の年収について、より具体的な目標や展望を描き始める時期とも言えます。

この記事では、薬剤師5年目の平均的な年収や、これまでの経験がどのように給与に反映されるのか、勤務先による違い、そしてさらなる年収アップやキャリア形成に向けた考え方について、詳しく解説していきます。

Contents

薬剤師5年目の平均年収 – 中堅としての収入水準
勤務先で見る薬剤師5年目の年収
薬剤師5年目の年収に影響するその他の要因
薬剤師5年目に考えるべき年収アップとキャリア戦略
まとめ

薬剤師5年目の平均年収 – 中堅としての収入水準

薬剤師5年目の平均年収は、一般的に480万円～600万円程度がひとつの目安とされています。これは、薬剤師1年目（初任給ベースで350万円～400万円程度）から着実に昇給を重ね、薬剤師としてのスキルと経験が評価され始めた結果と言えるでしょう。4年目の平均年収（450万円～550万円程度）と比較しても、順調な昇給が期待できる時期です。

この年収水準は、主に以下の要因によって形成されます。

基本給の継続的な上昇： 多くの職場で実施される年1回の定期昇給により、5年間の経験が基本給に反映されます。
賞与（ボーナス）の安定支給と評価の反映： 規定通りの月数分の賞与が安定して支給されることに加え、個人の業績や貢献度が賞与額に影響し始めることもあります。
中堅としての役割と責任の拡大： 単に業務をこなすだけでなく、後輩薬剤師の指導・育成、業務改善への提案、かかりつけ薬剤師としてのより深い患者関与など、責任ある役割を担うことで評価が高まります。

薬剤師全体の平均年収（通常570万円～580万円程度）と比較すると、5年目の年収はその平均値にかなり近づいてくる、あるいは一部では超え始める方も出てくる水準です。この時期にどのような経験を積み、どのようなスキルを磨くかが、今後のさらなる年収アップの鍵を握ります。

勤務先で見る薬剤師5年目の年収

薬剤師の勤務先は多岐にわたり、5年目の年収も働く場所によって特色が見られます。

調剤薬局： 5年目の薬剤師にとって、引き続き主要な勤務先の一つです。平均的な年収は480万円～580万円程度が目安となります。この時期になると、かかりつけ薬剤師としての活動が本格化し、在宅医療への関与や、地域の医療機関との連携業務など、より専門的で責任のある業務を任されることが増えてきます。店舗によっては、薬局長候補としてマネジメント業務の一部を経験し始めることもあります。
病院薬剤師： 大学病院や総合病院などで働く病院薬剤師の5年目の年収は、調剤薬局と比較して同程度か、やや低い傾向（450万円～550万円程度）が続くことがあります。しかし、専門性を深める上で非常に重要な時期であり、特定の診療科における薬物療法のスペシャリストとして、あるいはチーム医療（NST、ICT、緩和ケアチーム、がん化学療法など）の中核メンバーとして活躍し始めます。認定薬剤師や専門薬剤師の資格取得を目指し、実際に取得する人も増えてくるでしょう。
ドラッグストア： 調剤併設型のドラッグストアで働く薬剤師は、調剤業務とOTC医薬品のカウンセリング販売の両方で高いスキルが求められます。5年目になると、店舗運営やスタッフのマネジメントに関わる機会も増え、店長や薬局長といった役職に就く人も出てきます。そのため、年収は500万円～620万円程度と、他の業態と比較して高い水準になる可能性があります。
企業薬剤師（製薬会社など）： 製薬会社などでMR、研究開発、学術、薬事といった職種でキャリアを積んでいる場合、5年目の年収は他の業態よりもかなり高い水準（例：600万円以上、場合によっては700万円を超えることも）に達していることが一般的です。専門職としての地位を確立し、プロジェクトの中核を担うなど、重要な役割を任されています。

薬剤師5年目の年収に影響するその他の要因

勤務先の業態以外にも、以下のような要因が5年目の年収に影響を与えることがあります。

勤務地域： 都市部と地方では、給与水準に差が出ることがあります。薬剤師が不足している地域では、5年の経験を持つ中堅薬剤師は特に重宝され、都市部よりも高い給与や手厚い福利厚生を提示する求人が見られる場合があります。
専門スキル・資格の有無： 5年目になると、認定薬剤師や専門薬剤師の資格を保有していることが、年収に明確なプラスの影響を与え始める可能性が高まります。資格手当の支給や、専門性の高い業務へのアサインによる評価などが期待できます。
マネジメント経験の有無： 管理薬剤師や薬局長、あるいはチームリーダーといったマネジメント経験は、年収を大きく左右する要素です。5年目は、そうしたポジションへの登竜門となる時期でもあります。
残業時間や夜勤・休日出勤： 勤務先や業務内容によっては、時間外勤務や夜間・休日対応が発生します。これらの手当は、年収を押し上げる要因となりますが、ワークライフバランスとの兼ね合いも重要です。
勤務先の規模や経営状況、評価制度： 企業の規模や経営の安定性、そして個人の能力や貢献度を正当に評価する制度が整備されているかどうかも、昇給や賞与の額、ひいては年収に大きく影響します。

薬剤師5年目に考えるべき年収アップとキャリア戦略

薬剤師として5年目は、中堅としての役割を本格的に担い、今後のキャリアの方向性をより明確に定めるべき重要な時期です。年収アップと充実したキャリア形成のために、以下の点を意識しましょう。

中堅薬剤師としてのリーダーシップと専門性の発揮： 後輩薬剤師の指導・育成に積極的に関わり、チーム全体のスキルアップに貢献しましょう。また、自身の専門分野を確立し、その分野における深い知見と実践力を周囲に示すことが重要です。業務改善提案など、店舗や部署の運営に主体的に関わる姿勢も評価されます。
キャリアの方向性の明確化と具体的な目標設定： 今後、マネジメントの道に進むのか（薬局長、エリアマネージャーなど）、専門性を極めるのか（専門薬剤師、特定分野のエキスパートなど）、あるいは企業薬剤師や研究職といった異なるフィールドに挑戦するのか、自身のキャリアの方向性を具体的に定め、それに応じた目標（資格取得、経験の積み重ねなど）を設定しましょう。
認定薬剤師・専門薬剤師資格の取得と積極的な活用： もし専門性を追求する道を選ぶなら、関連する認定薬剤師や専門薬剤師の資格取得を本格的に進め、取得後はその資格を活かせる業務に積極的に従事しましょう。これが、年収アップだけでなく、仕事のやりがいにも繋がります。
転職によるキャリアアップ・年収アップの検討： 薬剤師として5年の実務経験は、転職市場において非常に価値のあるものと見なされます。現在の職場でキャリアや年収の伸びしろに限界を感じる場合、あるいは新たな挑戦をしたい場合は、より専門性を活かせる職場、より高い年収を提示する職場、あるいはキャリアアップの機会が豊富な職場への転職を具体的に検討する良いタイミングです。自身の市場価値を正確に把握し、薬剤師専門の転職エージェントなどを活用しながら、戦略的に転職活動を進めましょう。
年収交渉のスキルを磨く： 転職時や、現職場での昇進・昇格の際には、自身のスキルや実績、貢献度を客観的なデータと共に具体的に提示し、適切な年収を交渉する能力も重要になります。

まとめ

薬剤師5年目の年収は、これまでの努力と経験が着実に実を結び、中堅薬剤師としての成長と責任を反映した水準に達してきます。この時期は、薬剤師としてのキャリアの大きな分岐点とも言え、今後の方向性を定め、主体的に行動していくことが、将来の年収と薬剤師としてのさらなる発展に不可欠です。

単に日々の業務をこなすだけでなく、専門性を高めるための自己投資を継続し、リーダーシップを発揮し、そして時には新しい環境へ挑戦する勇気を持つことが、年収アップと充実したキャリアの実現に繋がります。年収という側面だけでなく、仕事のやりがい、ワークライフバランス、そして自己実現といった総合的な視点から、自身にとって最適なキャリアパスを築いていきましょう。