2025.05.24

薬剤師の年収が高い県はどこ？地域差の理由と高収入を目指すヒントを解説

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薬剤師としてのキャリアを考える際、「年収」は重要な要素の一つです。そして、薬剤師の年収は、働く地域によって差が生じることが知られています。「年収が高い県で働きたい」「UターンやIターンで、より良い条件の職場を見つけたい」と考える方もいらっしゃるのではないでしょうか。

この記事では、薬剤師の年収が高いとされる県にどのような傾向があるのか、なぜ地域によって年収に差が出るのか、そして年収が高いとされる県で働くことのメリット・デメリットや、転職を考える際のポイントについて、一般的な情報を基に詳しく解説していきます。

Contents

薬剤師の年収に地域差が生まれる主な理由
薬剤師の年収が高いとされる県の一般的な傾向
年収が高い県で働く薬剤師の働き方と職場の特徴
年収が高い県で働くメリット・デメリット
年収が高い県へのUターン・Iターン転職を考える際のポイント
まとめ：年収が高い県でのキャリアも視野に、自分らしい働き方を見つけよう

薬剤師の年収に地域差が生まれる主な理由

まず、なぜ薬剤師の年収に地域差が生じるのか、その背景にある主な理由を理解しておきましょう。

薬剤師の需給バランス: 最も大きな要因の一つが、地域における薬剤師の需要と供給のバランスです。一般的に、薬剤師の数が不足している地域や、薬剤師の確保が難しいエリアでは、人材を確保するために給与水準が高めに設定される傾向があります。逆に、薬剤師が多く、求職者に対して求人数が少ない地域では、年収が抑制されることもあります。
地域の医療機関の状況: その地域にある薬局の数、病院の数、そしてそれらの医療施設の経営状況なども年収に影響を与えます。例えば、地域に大規模な病院が少なく、個々の調剤薬局が広範囲の医療ニーズをカバーしているような場合や、在宅医療への取り組みが活発な地域などでは、薬剤師の専門性や貢献度が高く評価されることがあります。
生活コストや物価水準: 地域の生活コストや物価水準が、直接的に給与水準に反映されるとは限りませんが、企業が給与を設定する際に考慮する要素の一つとなる場合があります。ただし、年収が高くても生活コストも高ければ、可処分所得が思ったほど増えないというケースも考えられます。
企業の給与水準や手当の地域差: 全国展開している大手薬局チェーンなどでも、地域によって基本給や各種手当（地域手当、住宅手当など）に差を設けている場合があります。これは、その地域の薬剤師の採用競争の状況や、生活コストなどを考慮した結果と言えるでしょう。

薬剤師の年収が高いとされる県の一般的な傾向

具体的な県名を挙げてランキング形式で示すことは、情報の変動性や一般性を考慮すると難しいですが、薬剤師の年収が高いとされる県には、以下のような一般的な傾向が見られます。

地方の特定エリアや薬剤師が不足している地域: 一般的に、大都市圏よりも地方、特に薬剤師の確保が難しいとされる地域やへき地を抱える県では、薬剤師の年収が高くなる傾向があります。これは、前述の通り、人材を確保するために高い給与水準を提示する必要があるためです。薬学部が都市部に集中していることも、地方の薬剤師不足の一因と考えられています。
特定の産業や経済状況の影響を受ける地域: まれに、特定の産業が盛んで地域経済が活況を呈している地域の周辺県などで、薬剤師の待遇が良いケースも見られることがありますが、これは一般的な傾向とまでは言えません。
都市部への人材流出を防ぐためのインセンティブ: 地方の医療機関や薬局が、都市部への薬剤師の流出を防ぎ、地域医療を維持するために、魅力的な給与条件や福利厚生を提示している場合があります。

重要な注意点:

これらの傾向はあくまで一般的であり、「年収が高いとされる県」であっても、全ての求人が高年収であるわけではありません。個々の求人内容、求められるスキルや経験、勤務先の経営状況、雇用形態などによって、年収は大きく変動します。また、年収が高い背景には、それなりの理由（例：業務量の多さ、一人薬剤師の可能性、専門性の要求など）がある場合も少なくありません。

年収が高い県で働く薬剤師の働き方と職場の特徴

年収が高いとされる県では、薬剤師にどのような働き方や役割が求められるのでしょうか。

調剤薬局: 特に地域密着型の薬局や、在宅医療に積極的に取り組んでいる薬局では、薬剤師の専門性や患者さんとのコミュニケーション能力が高く評価される傾向があります。地域住民のかかりつけ薬剤師としての役割を担い、多職種と連携しながら、地域医療に深く貢献することが求められます。
ドラッグストア: 地方に店舗展開しているドラッグストアチェーンなどでは、調剤業務に加え、OTC医薬品のカウンセリング販売や健康相談、店舗運営など、幅広い業務に対応できる薬剤師が求められます。マネジメント能力も評価されるポイントとなるでしょう。
病院: 地域医療支援病院やへき地医療拠点病院など、その地域で中核的な役割を担う病院では、薬剤師も幅広い知識と経験が求められます。多岐にわたる診療科の処方に対応し、チーム医療の一員として積極的に関与することが期待されます。

いずれの職場においても、都市部と比較して薬剤師の数が少ない場合、一人ひとりの薬剤師が担う役割が大きく、より幅広い知識やスキル、そして高いコミュニケーション能力や多職種連携への積極性が求められる傾向があると言えるでしょう。

年収が高い県で働くメリット・デメリット

年収が高いとされる県で働くことには、メリットだけでなく、デメリットも存在します。両側面を理解した上で検討することが重要です。

メリット:
- 高い収入を得られる可能性: 最大のメリットは、やはり経済的な豊かさが期待できる点です。
- 経験やスキルを活かせる、頼りにされる場面が多い: 薬剤師の数が限られている地域では、一人ひとりの専門性がより重視され、頼りにされる場面が多く、大きなやりがいを感じられることがあります。
- 生活コストが都市部より低い場合がある: 年収が高く、かつ生活コスト（特に家賃など）が都市部よりも低い場合、実質的な可処分所得が増え、生活にゆとりが生まれる可能性があります。
- 自然豊かな環境で生活できる場合がある: 都市の喧騒から離れ、自然に囲まれた環境で生活できることは、人によっては大きな魅力となるでしょう。
- 地域医療への貢献を実感しやすい: 地域住民との距離が近く、自身の仕事が地域医療に直接貢献していることを実感しやすい環境です。
デメリット:
- 医療資源や最新情報が都市部より少ない場合がある: 最新の医療技術や医薬品に関する情報、高度な専門知識を学べる機会が、都市部と比較して限られる場合があります。
- 研修や学会への参加機会が限られる場合がある: 交通の便や距離の問題から、都市部で開催される研修会や学会への参加が容易ではないことがあります。
- 交通の便や生活インフラが都市部ほど整っていない場合がある: 日常生活における交通手段や、商業施設、文化施設などの利便性が都市部と比較して劣る場合があります。
- キャリアチェンジの選択肢が都市部より少ない場合がある: 薬剤師としてのキャリアパスの選択肢（例：製薬会社への転職、専門性の高い病院への異動など）が、都市部ほど多くない可能性があります。
- 人間関係が密接になりやすい: 地域社会の結びつきが強い場合、プライベートな面も含めて人間関係が密接になりやすく、それを窮屈に感じる人もいるかもしれません。

年収が高い県へのUターン・Iターン転職を考える際のポイント

都市部から地方へ、あるいは地元へ戻って薬剤師として働くことを考える際には、以下のポイントを押さえておきましょう。

徹底した情報収集: 求人情報はもちろんのこと、その地域の医療事情（主な疾患、医療機関の連携状況など）、生活環境（気候、物価、子育て環境、交通網など）、そして地域住民の特性などを、インターネットや実際に足を運ぶなどして、多角的に収集することが非常に重要です。
転職エージェントの活用: 地域に特化した情報を持つ転職エージェントや、全国規模でUターン・Iターン転職を支援しているエージェントを活用することで、非公開求人の紹介や、地域情報の提供、面接対策などのサポートを受けることができます。
現地見学やオンライン面談の活用: 可能であれば、実際に現地を訪れて薬局や病院を見学したり、地域の人々と話したりする機会を持つことが理想です。近年ではオンラインでの面談や説明会も増えているため、積極的に活用しましょう。
家族の理解と協力: 家族がいる場合は、生活環境の変化について十分に話し合い、理解と協力を得ることが不可欠です。特に子どもの教育環境などは重要な検討事項となります。
将来的なキャリアプランとの整合性: 目先の年収だけでなく、その地域でどのような薬剤師として成長していきたいのか、将来的にどのようなキャリアを築きたいのかといった長期的な視点と、今回の転職が合致しているかを慎重に検討しましょう。