2025.06.07

日本調剤の薬剤師採用人数は？その規模と背景を徹底解説

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「日本調剤は、毎年どのくらいの薬剤師を採用しているのだろう？」

「これだけの大手なら、中途採用の枠も多いのかな？」

質の高い教育制度と、全国に広がる店舗網で知られる調剤薬局のリーディングカンパニー、日本調剤。就職・転職を考える薬剤師にとって、その採用規模は、会社の安定性や成長性、そして自身の入社のしやすさを測る上で、非常に気になるポイントの一つです。

この記事では、日本調剤がどれくらいの薬剤師を採用しているのか、その具体的な人数感と、数字の背景にある同社の理念や戦略について、詳しく解説していきます。

Contents

日本調剤の採用人数の規模感
- 新卒採用は毎年数百人規模
- 中途採用は年間を通じて実施
なぜこれだけの採用規模を維持できるのか？
採用人数の多さが意味すること
まとめ

日本調剤の採用人数の規模感

日本調剤の採用は、主に「新卒採用」と「中途採用」の2つに分けられます。それぞれで採用の考え方や規模が異なります。

新卒採用は毎年数百人規模

日本調剤は、将来の医療を担う薬剤師の育成に非常に力を入れており、新卒採用は毎年400名程度という、業界でも最大級の規模で実施しています。

これは、単に店舗数を増やすためだけではありません。「教育こそが医療の質を向上させる」という理念のもと、質の高い教育を施した薬剤師を全国の医療現場へ送り出すという、社会的使命感の表れでもあります。毎年、これだけの数の新卒薬剤師が入社し、同期と共に学び、成長していける環境は、日本調剤の大きな特徴と言えるでしょう。

中途採用は年間を通じて実施

中途採用に関しては、「年間〇〇名」といった明確な目標人数が公表されているわけではありません。基本的には、既存店舗での欠員補充や、新規出店、産休・育休に入る社員の代替などに合わせて、年間を通じて随時募集が行われています。

全国に700店舗以上を展開する日本調剤では、社員のライフステージの変化に伴う人員の動きも常に発生しています。そのため、中途採用の門戸は常に開かれており、年間で見ればかなりの人数の薬剤師が入社していると考えられます。特に、専門性の高い病院の門前薬局や、在宅医療に力を入れている店舗などでは、経験を持つ薬剤師の需要は常に高い状況です。

なぜこれだけの採用規模を維持できるのか？

日本調剤が、毎年安定して多くの薬剤師を採用し続けられる背景には、いくつかの明確な理由があります。

質の高い「かかりつけ薬剤師」への需要

国が推進する「対物業務から対人業務へ」という流れの中で、患者さま一人ひとりに寄り添い、質の高い薬学管理を行う「かかりつけ薬剤師」の重要性はますます高まっています。日本調剤は、この社会的ニーズに応えるため、十分な人数の薬剤師を確保し、一人ひとりが患者さまと向き合う時間を創出することを目指しています。これが、大規模な採用のベースとなっています。

業界屈指の教育制度への自負

「教育なら、日本調剤」。そう言われるほど、同社の教育・研修制度は充実しています。手厚い新人研修はもちろん、経験者向けのキャリアアップ研修、専門・認定薬剤師の取得支援まで、薬剤師が継続的に成長できる仕組みが整っています。この教育体制があるからこそ、毎年多くの未経験者（新卒）を受け入れ、プロフェッショナルへと育成できるのです。

全国展開による多様なキャリアの受け皿

全国に店舗があるため、社員の「地元で働きたい」「家族の転勤に合わせて異動したい」といったライフプランの変化にも柔軟に対応できます。社員が長く働き続けられる環境が整っていることも、安定した採用と定着に繋がっています。

採用人数の多さが意味すること

この採用規模は、就職・転職を考える薬剤師にとって、何を意味するのでしょうか。

未経験でも安心の教育体制: 毎年数百人の新卒を受け入れている実績は、未経験者を一から育てるノウハウと体制が確立されている証です。ブランクのある方や、調剤経験に不安がある中途の方でも、安心してキャリアをスタートできます。
豊富なキャリアの選択肢: 会社が大きく、多様な機能を持つ店舗（門前、在宅、医療モールなど）があるため、目指せるキャリアパスも多彩です。専門性を極める道、マネジメントに進む道、本部で活躍する道など、多くの選択肢の中から自分の未来を描くことができます。
出会いの多さと切磋琢磨できる環境: 同期や先輩・後輩など、多くの薬剤師と共に働くことで、多様な価値観に触れ、互いに刺激を受けながら成長していくことができます。