2025.06.05

薬剤師の採用人数とその動向：現状と今後の展望

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薬剤師としてのキャリアを考える際、採用市場の動向、特に「採用人数」は気になるポイントの一つでしょう。薬局、病院、ドラッグストア、企業など、薬剤師が活躍する場は多岐にわたり、それぞれの領域で採用の規模や傾向は異なります。この記事では、薬剤師の採用人数に影響を与える要因や、働く場所による傾向、そして今後の見通しについて、一般的な視点から解説します。

Contents

薬剤師の採用人数に影響を与える要因
薬剤師の働く場所と採用人数の傾向
薬剤師の採用人数から見る就職・転職市場のポイント
今後の薬剤師の採用人数の見通し（一般的な考察）
まとめ：変化する採用市場で薬剤師として活躍するために

薬剤師の採用人数に影響を与える要因

薬剤師の採用人数は、単一の理由ではなく、様々な社会的・経済的要因が複雑に絡み合って変動します。主な要因としては、以下のようなものが挙げられます。

医療ニーズの変化と高齢化: 日本の高齢化は、医療ニーズの質と量を大きく変化させています。在宅医療の推進や、地域包括ケアシステムにおける「かかりつけ薬剤師・薬局」の役割増大など、薬剤師が地域医療に深く関わる機会が増えており、これが採用ニーズに影響を与えています。
薬局・ドラッグストアの動向: 調剤薬局や調剤併設型ドラッグストアの新規出店、M&Aによる業界再編などは、薬剤師の採用人数に直接的な影響を及ぼします。特に大手チェーンの出店戦略や、地域密着型薬局の経営状況は重要な要素です。
薬剤師の業務範囲の拡大: 従来の調剤業務に加え、服薬後フォローアップ、ポリファーマシー対策、セルフメディケーション支援など、薬剤師に求められる役割は拡大しています。これらの対人業務を充実させるための人員確保が、採用人数を左右することもあります。
薬学教育制度の影響: 薬学部6年制への移行後、薬剤師国家試験の合格者数や新卒薬剤師の供給数は、採用市場の需給バランスに影響を与える一因となります。
地域による偏在: 都市部と地方では、薬剤師の充足状況に差が見られることがあります。地方やへき地では薬剤師不足が深刻な場合があり、採用人数や条件にも地域差が生じることがあります。
国の医療政策や診療報酬改定: 国の医療政策や定期的に行われる診療報酬改定は、薬局や病院の経営に影響を与え、結果として薬剤師の採用計画にも反映されることがあります。

薬剤師の働く場所と採用人数の傾向

薬剤師が活躍する主な職場ごとに、採用人数の一般的な傾向を見ていきましょう。

調剤薬局: 薬剤師の最も一般的な勤務先であり、採用人数も他の職場と比較して多い傾向にあります。ただし、都市部では競争が激しい一方、地方では慢性的な人手不足の地域も見られます。かかりつけ薬剤師機能の強化や在宅医療への対応など、専門性を高める薬局では、経験者の採用ニーズも高まっています。
病院薬剤師: 専門性の高い知識やスキルが求められるため、採用のハードルは薬局と比較して高い傾向があります。新卒採用が中心の施設もあれば、専門領域の経験者を即戦力として求める施設もあります。全体的な採用人数は、薬局ほど多くはないものの、チーム医療における役割の重要性から、安定した需要があります。
ドラッグストア: 調剤併設型の店舗が増加していることに伴い、薬剤師の採用意欲は高い水準で推移しています。調剤業務だけでなく、OTC医薬品のカウンセリング販売や健康相談など、幅広い業務に対応できる薬剤師が求められます。採用人数は店舗展開の規模に比例する傾向があります。
製薬企業・医薬品卸売販売業など: 研究開発、品質管理、学術（DI業務）、MR（医薬情報担当者）など、職種は多岐にわたります。それぞれの専門分野で高度な知識や経験が求められるため、採用人数は限られており、景気や業界動向にも左右されやすい特徴があります。

薬剤師の採用人数から見る就職・転職市場のポイント

採用人数の動向を理解した上で、薬剤師が就職や転職を成功させるためには、以下の点を意識することが重要です。

情報収集と自己分析: 求人情報だけでなく、業界全体の動向や、自分が目指す分野の採用状況を幅広く収集・分析しましょう。その上で、自身の経験、スキル、キャリアプランを明確にし、市場のニーズと照らし合わせることが大切です。
専門性とスキルの向上: 採用市場では、専門性や特定のスキルを持つ薬剤師の需要が高まっています。認定薬剤師の資格取得や、在宅医療、漢方、栄養サポートなどの専門知識を深めることは、自身の市場価値を高める上で有効です。
地域差の考慮: 募集されている地域によって、採用の難易度や条件は大きく異なります。自身のライフプランと照らし合わせながら、勤務地の選択も慎重に行いましょう。
キャリアアドバイザーの活用: 転職エージェントなど、薬剤師専門のキャリアアドバイザーに相談するのも一つの方法です。非公開求人の紹介や、客観的なアドバイスを受けることで、よりスムーズな就職・転職活動が期待できます。

今後の薬剤師の採用人数の見通し（一般的な考察）

将来的に薬剤師の採用人数がどのように推移していくかについては、様々な見方がありますが、一般的に以下のような傾向が考えられます。

継続的な医療ニーズ: 高齢化社会の進展は止まらず、医療に対するニーズは今後も高い水準で維持されると予想されます。それに伴い、薬剤師の役割もますます重要になり、基本的な採用需要は継続すると考えられます。
地域包括ケアシステムにおける役割の拡大: 地域包括ケアシステムの推進において、薬剤師は多職種連携のキーパーソンとして期待されています。在宅医療や地域住民の健康サポートなど、新たな活躍の場が広がることで、採用ニーズも多様化する可能性があります。
テクノロジーの進化と業務変革: AI（人工知能）を活用した処方監査支援システムや調剤ロボットの導入など、テクノロジーの進化は薬剤師の業務内容に変化をもたらす可能性があります。単純作業が機械化される一方で、より高度な専門性やコミュニケーション能力が求められるようになり、採用の質も変化していくかもしれません。
薬剤師の質の重視: 単に数を充足するだけでなく、より質の高い医療サービスを提供できる薬剤師への期待が高まっています。専門知識はもちろん、コミュニケーション能力や問題解決能力を備えた薬剤師の採用ニーズは、今後も高まると考えられます。

まとめ：変化する採用市場で薬剤師として活躍するために

薬剤師の採用人数は、医療制度、社会構造、経済状況など、様々な要因によって変動します。一概に「多い」「少ない」と言えるものではなく、働く場所や地域、求められるスキルによって状況は異なります。

重要なのは、これらの動向を理解し、薬剤師として自身の専門性を高め、社会のニーズに応じたスキルを身につけていくことです。変化の激しい時代だからこそ、主体的に情報を収集し、自らのキャリアを切り拓いていく姿勢が求められます。薬剤師としての専門性を活かし、社会に貢献できる道は、これからも広がっていくでしょう。