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薬剤師の転職、「面接」と「面談」の違いとは?それぞれの準備と心構え

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転職活動を進める中で、応募先企業から「面接」の案内だけでなく、「一度、カジュアルな形で面談しませんか?」といった、より気軽な雰囲気の話し合いの場を提案される機会が増えています。「面接」と「面談」。言葉は似ていますが、その目的や、当日までに準備すべきことは、実は大きく異なります。この違いを正しく理解せずに臨んでしまうと、ご自身を十分にアピールできなかったり、逆に、知りたい情報を聞き出せなかったりと、思わぬ機会損失に繋がる可能性があります。この記事では、「面接」と「面談」の明確な違いを理解し、それぞれの場に最適な準備と心構えで、ご自身のキャリアにとって最善の選択ができるようになるためのポイントを詳しく解説いたします。

目的が違う:「面接」は選考の場、「面談」は相互理解の場

「面接」と「面談」の最も根本的な違いは、その「目的」にあります。「面接」とは、企業が応募者を「評価・選考」し、合否を判断するための公式な場です。そこでは、応募者はご自身のスキルや経験が、いかに企業の求める人物像に合致しているかをアピールする、いわばプレゼンテーションが中心となります。

一方で、「面談(カジュアル面談)」とは、基本的には、企業と応募者が「対等な立場」で、お互いの情報を交換し、相互理解を深めるための、より非公式なコミュニケーションの場です。応募者が、その企業で働くことの具体的なイメージを掴んだり、ウェブサイトだけでは分からない職場の雰囲気や、業務内容に関する疑問を解消したりすることが主な目的となります。原則として、その場で合否が直接的に判断されることはありません。

準備すべきことの違い

目的が異なるため、当日までに準備すべきことの内容も変わってきます。「面接」の準備では、徹底した自己分析と企業研究に基づいた「想定問答」の作成が中心となります。志望動機や自己PR、長所・短所といった頻出質問に対して、ご自身の魅力を最大限に伝えられるよう、完璧に語れるように準備を整えます。

一方、「面談」の準備で最も重要となるのは、ご自身がその企業に対して聞きたいこと、すなわち「質問リスト」の作成です。企業の事業内容や、入社後の薬剤師としての働き方、キャリアパス、研修制度、そして職場の雰囲気など、あなたが本当に知りたいと考えていることを、事前に整理しておくことが、有意義な時間にするための鍵となります。

当日の服装と心構えの違い

当日に臨む際の服装や心構えも、それぞれ異なります。「面接」では、服装は原則としてスーツを着用し、社会人としての基本的なマナーを完璧に守ることが求められます。心構えとしては、ご自身をアピールし、厳しい評価を勝ち取るという、「プレゼンテーション」に臨む意識が必要です。

対して、「面談」では、企業から「私服でお越しください」と、よりリラックスした服装を指定されることも少なくありません。その場合は、清潔感のあるオフィスカジュアルが基本となります。心構えとしては、ご自身をアピールすること以上に、企業の情報を積極的に引き出し、ご自身がその企業に本当に合うかどうかを、冷静に「見極める」という意識を持つことが大切です。

「面談」であっても、守るべき注意点

「面談」は、面接に比べてカジュアルな場ではありますが、決して油断してはいけません。たとえ「選考ではありません」と言われていても、その場でのあなたの言動や態度は、採用担当者によって必ず記録されており、その後の本選考に進んだ際に、その時の印象が影響する可能性は十分にあります。遅刻をしない、丁寧な言葉遣いを心がける、感謝の気持ちを伝えるといった、社会人としての基本的なビジネスマナーは、面接と全く同じレベルで求められると心得ておきましょう。

それぞれの場を、プロと共に最大限に活かす

「面接」と「面談」の違いを正しく理解し、それぞれの場に合わせた適切な準備と対応をすることが、転職活動を有利に進めるための鍵となります。しかし、企業によっては、「面談」と称しながら、実質的には選考を行っているケースもあり、その真意を応募者個人が見極めるのは非常に難しいものです。そのような時は、転職の専門家であるキャリアアドバイザーにご相談ください。企業の過去の傾向から、「この企業の『面談』は、事実上の一次面接ですので、志望動機の準備もしていきましょう」といった、極めて具体的で重要な情報を提供することが可能です。それぞれの場に最適な準備を、プロの視点からサポートし、あなたが後悔のないキャリア選択をするための、心強いパートナーとなります。

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キャリアアドバイザー
人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
好きなアニメは、薬屋のひとりごと。
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