2025.10.14

薬剤師の転職、採用担当者に響く「志望動機」の書き方

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薬剤師の転職活動において、応募書類はあなたの第一印象を決定づける、極めて重要な書類です。学歴や職歴といった客観的な情報に加え、あなたの人柄や仕事への熱意、そして将来性を伝える上で最も重要なスペースが「志望動機」欄です。採用担当者はこの限られたスペースから、「なぜ数多くの薬局や企業の中から、自社を選んだのか」「入社した後、どのように活躍し、貢献してくれる人材なのか」を真剣に読み取ろうとしています。この記事では、採用担当者の心に響き、あなたの魅力を最大限に伝えるための志望動機の作り方を、具体的な構成やポイントを交えて詳しく解説します。

志望動機作成の前に不可欠な3つの準備

魅力的な志望動機を作成するためには、いきなり書き始めるのではなく、事前の準備が不可欠です。まず行うべきは「自己分析」です。これまでの薬剤師としての経験（調剤、服薬指導、在宅医療、DI業務など）を具体的に振り返り、ご自身の強みや得意なスキル、そして今後のキャリアで何を成し遂げたいのかを明確にしましょう。

次に行うのが、徹底した「企業研究」です。応募先の公式ウェブサイトや求人情報を隅々まで読み込み、その理念や事業の強み、地域での役割、そしてどのような人材を求めているのかを深く理解します。この二つの準備が完了したら、最後にあなたの強みやキャリアプランと、応募先の特徴との「接点」を見つけ出します。この接点こそが、あなただけのオリジナルな志望動機の核となります。

採用担当者に伝わる志望動機の基本構成

説得力のある志望動機は、一般的に三つの要素で構成されています。まず「結論」として、「貴社（貴院）の〇〇という点に強く惹かれ、志望いたしました」というように、その企業を選んだ最も大きな理由を最初に明確に述べます。

次に、その結論に至った「根拠」を、ご自身の具体的な経験やエピソードと結びつけて説明します。「前職では〇〇という経験を通じて、△△の重要性を実感しました。そのため、△△に特に力を入れている貴社で働きたいと考えるようになりました」というように、話に一貫性を持たせることが重要です。

そして最後に、入社後の「貢献」について具体的に言及します。「私の〇〇というスキルを活かし、貴社の△△という分野の発展に貢献したいと考えております」と、あなたの活躍が応募先にとってどのようなメリットをもたらすのかを伝え、将来のビジョンを示して締めくくります。

避けるべきNGな志望動機の例

内容が薄く、熱意が感じられない志望動機は、採用担当者に見抜かれてしまいます。「研修制度が充実しているから」「福利厚生が魅力的だから」といった、どの企業にも当てはまるような理由だけでは、志望度が低いと判断されます。また、「貴社で学ばせていただきたい」といった受け身の姿勢だけではなく、ご自身がどのように貢献できるのかを能動的に示すことが大切です。

「貴社の理念に共感しました」と書くだけでなく、理念のどの部分に、ご自身のどのような経験から共感したのかを具体的に述べなければ、他の応募者との差別化は図れません。前職への不満を退職理由とするのも避け、常に前向きな言葉で表現することを心がけましょう。

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