管理薬剤師に求められる「勉強」：その専門性とキャリアアップの道筋

薬剤師として数年のご経験を積まれる中で、次のキャリアステップとして「管理薬剤師」という責任あるポジションに関心をお持ちになる方も多いのではないでしょうか。しかし、一般の薬剤師とは異なる重責を担うため、「管理薬剤師になるには、どのような『勉強』が必要なのだろうか」と、その専門性について情報を集められている方もいらっしゃるかもしれません。

この記事では、「管理薬剤師」に求められる「勉強」の領域や、そのスキルを身につけてキャリアアップするための視点について詳しく解説いたします。

「管理薬剤師」という責任ある役割

まず、「管理薬剤師」は、一般の勤務薬剤師とは異なり、薬剤師法に基づき、一つの薬局や営業所（店舗）に一人必ず配置される、医薬品管理の最高責任者です。

一般薬剤師が管理薬剤師の指導・監督の下で業務を行うのに対し、管理薬剤師は、その店舗の運営に関わる法的な責任を一身に負う立場となります。

なぜ「勉強」が必要か？臨床業務との違い

「管理薬剤師」に求められる「勉強」は、医薬品の薬理作用や服薬指導といった臨床的な「勉強」とは、少し領域が異なります。もちろん、高度な薬学的知識は全ての薬剤師の基礎として不可欠ですが、管理薬剤師には、それに加えて「管理」業務を遂行するための専門知識が求められます。

法令遵守（コンプライアンス）に関する「勉強」

管理薬剤師の「仕事内容」の中核となるのが、店舗で取り扱う全ての医薬品の管理です。特に、麻薬や向精神薬、毒薬・劇薬といった、法的に厳格な管理が求められる医薬品の取り扱いや、帳簿の正確な管理・記録に関する知識は、「管理薬剤師」にとって最も「勉強」し、習熟すべき領域の一つです。また、保健所による立入検査（査察）時の対応や、行政機関への各種届出業務に関する法令知識も不可欠です。

スタッフの「マネジメント」に関する「勉強」

管理薬剤師は、同じ職場で働く他の薬剤師や調剤事務スタッフへの業務指導・監督も行います。スタッフのスキルアップを支援する「教育」や、適材適所を考える「人員配置」、円滑な業務遂行のための「シフト管理」といった労務管理も含まれます。これらは、これまで経験してこなかった「マネジメント」という新しい分野の「勉強」が必要となるでしょう。

日々の業務と「勉強」を両立する難しさ

このように、管理薬剤師は調剤業務と並行して、法規やマネジメントといった新たな分野の「勉強」を続け、実践していく必要があります。しかし、現実にはその「勉強」の時間を確保するのが難しい職場環境があるのも事実です。

例えば、「慢性的な人員不足」や「一人当たりの処方箋枚数が過多」な職場では、日々の調剤業務や服薬指導に追われるばかりで、管理薬剤師としての「勉強」や、管理業務そのものに充てる時間が物理的に確保できないというジレンマに陥りがちです。

また、「管理薬剤師未経験」から挑戦した場合、こうした専門知識を「勉強」するための十分な研修（OJT）やサポート体制がなく、適切なフィードバックも得られないまま、不安を抱えて業務を行っている状況もあるかもしれません。

「勉強」をサポートする職場環境への転職

もし皆様が、「もっと患者様としっかり向き合いたい」「管理薬剤師としてのスキルを『勉強』し、専門性を高めたい」という高い意欲をお持ちでありながら、現在の職場環境がそれを許さないと感じているのであれば、ご自身のキャリアプランを見直す良い機会かもしれません。

個人の努力だけでは改善できない環境の問題は、「転職」によって解決できる可能性があります。薬剤師の専門性を高めたいという意欲を支援し、安心して働ける環境は確かに存在します。

理想のキャリアを実現するための転職エージェント

例えば、新人管理薬剤師への研修制度（OJTやマネジメント研修）が徹底して充実している企業や、人員体制に余裕があり、管理薬剤師が「勉強」や本来の管理業務に集中できる時間を確保している薬局などです。

しかし、求人票の文面だけでは、その薬局が「どの程度、本気で研修を行っているのか」「職場の雰囲気はどうか（質問しやすいか）」といった「内部事情」を正確に把握することは困難です。

薬剤師専門の転職エージェントは、こうした各薬局や病院の内部事情に精通しております。「管理薬剤師」のポストは、その薬局の「要」となるため、「非公開求人」として扱われることも多くございます。

「服薬指導のスキルを基礎から『勉強』し直したい」「管理薬剤師としての専門性を高められる環境で働きたい」といったご自身の切実な悩みを専門のコンサルタントにご相談いただくことで、一般には公開されていない求人を含め、ご自身に最適な職場環境をご提案することが可能です。

ご自身の専門性を最大限に発揮し、薬剤師としてのやりがいを深めていくための一歩として、まずは転職エージェントに登録し、専門家の視点からアドバイスを受けてみてはいかがでしょうか。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
好きなアニメは、薬屋のひとりごと。
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