2025.06.02

信州大学病院の薬剤師の給料は？働きがいや特徴、採用情報を解説

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長野県の高度医療を牽引し、地域医療にも大きく貢献する信州大学医学部附属病院（以下、信州大学病院）。特定機能病院として、先進的な医療の提供、医学研究、そして未来の医療人育成に力を注いでいるこの病院で、薬剤師として働くことに興味をお持ちの方も多いのではないでしょうか。「信州大学病院の薬剤師の給料や待遇はどうなのだろう？」「どのようなキャリアパスが描けるのだろうか？」といった疑問を持つ方もいらっしゃるかもしれません。この記事では、信州大学病院で働く薬剤師の給料の一般的な特徴や、病院の概要、薬剤師の役割、そして働く魅力や採用情報などについて、公表されている情報や一般的な傾向を元に解説します。

Contents

信州大学病院とは
信州大学病院の薬剤師の給与体系の一般的な特徴
給与に影響する可能性のある要素
信州大学病院で薬剤師として働く魅力と特徴
信州大学病院で薬剤師が収入を上げるには
信州大学病院の薬剤師の採用情報の確認方法
まとめ

信州大学病院とは

信州大学病院は、長野県松本市に位置する国立大学法人信州大学の医学部附属病院です。長野県唯一の特定機能病院として、高度な医療を提供するとともに、地域医療の最後の砦としての役割も担っています。がん診療、救命救急、移植医療、難病治療など、幅広い分野で専門性の高い医療を実践し、新しい治療法や診断技術の研究開発にも積極的に取り組んでいます。

このような先進的かつ地域に根差した医療環境において、薬剤師は薬物療法の専門家としてチーム医療に不可欠な存在です。信州大学病院の薬剤部では、調剤業務（入院・外来）、注射薬調製業務（抗がん剤・高カロリー輸液など）、医薬品管理業務、医薬品情報業務（DI業務）、薬剤管理指導業務（病棟業務）、治験薬管理業務など、多岐にわたる専門性の高い業務に従事しています。また、薬学部学生の実務実習指導や、薬剤師の卒後臨床研修（レジデント制度）、さらには臨床研究や学会発表など、教育・研究機関としての役割も積極的に担っています。

信州大学病院の薬剤師の給与体系の一般的な特徴

信州大学病院で働く薬剤師の給与体系は、運営母体である国立大学法人信州大学の職員給与規程に基づいて定められています。一般的に、国立大学法人の給与規定は、国家公務員の給与体系に準拠しているか、あるいは法人独自の規定が設けられています。

給与テーブル（俸給表）: 経験年数や職務の等級（役職など）に応じて給与が決定される、明確な給与テーブルが用いられているのが一般的です。
初任給: 新卒薬剤師の初任給も、この給与テーブルや法人の規定に基づいて設定されます。過去の有期雇用職員（薬剤師）の募集要項では、6年制薬学部の卒業者の場合の日給が示されており、これに諸手当が加わる形でした。常勤職員（任期なし）の場合は、国立大学法人信州大学の規定によるとされています。
昇給: 原則として年に1回、勤務成績などに基づいて定期的な昇給が見込まれます。
賞与（期末・勤勉手当）: いわゆるボーナスに相当するものとして、期末手当・勤勉手当が年に2回（6月と12月など）支給されるのが一般的です。過去の有期雇用職員の募集情報では、年間で合計約4.45ヶ月分といった支給実績が示されていることもあります。
他の国立大学病院との比較: 給与水準や体系は、他の国立大学病院と比較して、大きな隔たりはないと考えられますが、地域手当の有無や額によって多少の差が生じることはあります。
薬剤師レジデントの給与: 薬剤師レジデント（卒後臨床研修薬剤師）を募集している場合、その期間の給与（研修手当など）も定められています。

具体的な給与額については、採用時の募集要項や、信州大学が公開している職員給与に関する情報（給与規程など）で確認することが重要です。

給与に影響する可能性のある要素

信州大学病院の薬剤師の給料は、以下のような要素によって変動することが考えられます。

経験年数: 薬剤師としての実務経験年数が、給与テーブル上の号俸に反映され、給与が加算されます。
役職: 主任薬剤師、副薬剤部長、薬剤部長といった病院内の役職に昇進することで、役職に応じた俸給や管理職手当が支給され、給与も上昇します。
専門薬剤師・認定薬剤師などの資格: がん専門薬剤師、感染制御専門薬剤師、NST専門療法士などの専門・認定資格を保有している場合、病院の規定によっては資格手当が支給されたり、昇進・昇格の評価において有利になったりする可能性があります。
各種手当:
- 時間外勤務手当、休日勤務手当、夜間勤務手当: 法令及び法人の規程に基づき、正規の勤務時間を超える労働や、休日・夜間の勤務に対して支給されます。
- 住居手当: 賃貸住宅に住む職員に対して、家賃の一部を補助する制度がある場合があります（支給要件あり、上限額設定あり）。
- 通勤手当: 通勤にかかる費用が規定に基づいて支給されます（上限額設定あり）。
- 扶養親族手当: 扶養親族がいる場合に支給されます。
- 寒冷地手当: 勤務地（長野県）の気候を考慮して支給されることがあります。
- その他、病院の規定に応じた手当が設けられている可能性があります。

信州大学病院で薬剤師として働く魅力と特徴

信州大学病院で薬剤師として働くことには、給与面以外にも多くの魅力や特徴があると考えられます。

安定した雇用と充実した福利厚生: 国立大学法人の職員として、比較的安定した雇用環境で働くことができます。文部科学省共済組合（健康保険・年金）、雇用保険、労災保険といった各種社会保険が完備され、育児休業・介護休業制度、退職手当などが整っています。
高度医療・先進医療への関与: 特定機能病院として、最先端の医療に触れる機会が多く、薬剤師として高度な知識や技術を習得・実践できる環境です。様々な症例を経験できることも大きなメリットです。
教育・研修制度の充実: 新人薬剤師から専門薬剤師を目指す中堅・ベテラン薬剤師まで、キャリアの各段階に応じた教育・研修プログラムが整備されていることが期待されます。薬剤部としても、職員教育や専門薬剤師育成に力を入れている旨が公表されています。
研究活動への参加機会: 大学病院であるため、臨床研究や基礎研究に携わる機会があり、学会発表や論文執筆などを通じて学術的なスキルを磨くことも可能です。
専門性の追求とチーム医療の推進: 多様な診療科での経験や、チーム医療への積極的な参加を通じて、ジェネラリストとしても、また特定の分野のスペシャリスト（専門薬剤師など）としても成長できるキャリアパスが考えられます。
地域医療への貢献: 長野県の中核病院として、地域医療に貢献しているという大きなやりがいを感じられるでしょう。長野県内の医療機関への薬剤師派遣や、奨学金返還補助制度（長野県の事業）の対象となる可能性もあります。
自然豊かな環境: 長野県松本市という、自然に恵まれた環境で生活しながら働くことができるのも魅力の一つです。

信州大学病院で薬剤師が収入を上げるには

信州大学病院で薬剤師として収入を上げていくためには、主に以下のような方法が考えられます。

経験を積んで昇進・昇格する: 勤続年数を重ね、日々の業務で実績を上げ、国立大学法人の規定に基づいた評価などを経て、より上位の役職に就くことが、給与アップの基本的な道筋となります。
専門性を高める: 認定薬剤師や専門薬剤師の資格を取得することは、自身のスキルアップだけでなく、病院内での評価や手当（規定にあれば）につながる可能性があります。
継続的な学習と自己研鑽、研究活動への参加: 最新の医療知識や技術を習得し、学会活動や研究活動に積極的に参加することで、薬剤師としての専門性を高め、評価にも繋がります。

信州大学病院の薬剤師の採用情報の確認方法

信州大学病院の薬剤師の採用情報は、以下の方法で確認することができます。

信州大学医学部附属病院公式ウェブサイト: 病院の公式ウェブサイト内にある「採用情報」のページや、薬剤部のウェブサイトに、薬剤師（常勤職員、有期雇用職員、薬剤師復職支援プログラムなど）の募集情報が掲載されます。最新情報を得るためには、こまめにチェックすることをおすすめします。
甲信越・北陸地区国立大学法人等職員採用試験事務室: 国立大学法人の薬剤師採用は、地区ごとに行われる統一採用試験を経る場合があります。甲信越・北陸地区のウェブサイトで試験日程や募集要項を確認することが重要です（年度によって薬剤師の募集があるか確認が必要です）。
薬剤師専門の求人サイトや大学の就職支援課: これらの媒体にも、信州大学病院の薬剤師求人が掲載されることがあります。

求人に応募する際には、募集要項を詳細に確認し、給与（基本給、手当、賞与）、勤務時間、休日、福利厚生、応募資格、選考方法などの情報をしっかりと把握することが大切です。

まとめ

信州大学病院で働く薬剤師の給料は、国立大学法人信州大学の職員給与規程に基づいており、経験や役職、各種手当などによって構成され、安定していると考えられます。長野県の高度医療を担う中核病院として、先進医療や研究・教育に携わる機会がある一方で、地域医療への貢献という大きなやりがいも感じられる職場環境と言えるでしょう。

給与は仕事を選ぶ上で重要な要素ですが、それだけでなく、病院の理念や雰囲気、教育制度、キャリアアップの機会、福利厚生、そして信州という地域での生活なども含めて総合的に情報を収集し、ご自身のキャリアプランと照らし合わせて検討することが、納得のいく職場選びにつながります。信州大学病院での薬剤師の仕事に関心のある方は、ぜひ公式の採用情報を確認してみてください。