2025.05.07

薬剤師「第二新卒」の求人探し：キャリアを再構築するチャンス

kusuri0530

「新卒で入った職場が合わなかった…」「もっと自分に合う環境で薬剤師として成長したい」

薬剤師として社会人生活をスタートさせたものの、様々な理由から早期に転職を考える「第二新卒」の皆さん。新たな一歩を踏み出すことに不安を感じている方もいらっしゃるかもしれません。

しかし、第二新卒の薬剤師には、新卒とも経験者とも異なる強みがあり、企業側からの期待も高まっています。この記事では、薬剤師の第二新卒の方向けに、求人市場の状況、転職活動の具体的な進め方、そして成功のポイントを詳しく解説します。

Contents

「第二新卒薬剤師」とは？その立場と市場での価値
第二新卒薬剤師にチャンスあり！主な活躍のフィールド
成功に導く！第二新卒薬剤師の転職活動【完全ガイド】
ここが違う！新卒・経験者とも異なる第二新卒ならではの強み
後悔しないために！第二新卒薬剤師が次の職場選びで気をつけること
まとめ：第二新卒だからこそ掴める、理想の薬剤師キャリア

「第二新卒薬剤師」とは？その立場と市場での価値

一般的に「第二新卒」とは、学校を卒業後、一度就職したものの、おおむね1～3年以内に離職し、再び就職活動を行う若手求職者を指します。薬剤師の場合も同様で、薬剤師免許を取得し、社会人としての第一歩を踏み出したものの、様々な理由で新たな活躍の場を求める方々がこれに該当します。

第二新卒薬剤師は、新卒のように全くの未経験ではなく、かといって十分な実務経験を持つ中堅・ベテランとも異なります。この「中間的」な立場が、実は転職市場において独自の価値を持っています。

企業が第二新卒薬剤師に期待すること

社会人としての基礎力: 短期間であっても、組織で働いた経験から、ビジネスマナーや基本的なコミュニケーション能力、働くことへの意識が備わっていると期待されます。
柔軟性と吸収力: 若さゆえの柔軟性があり、新しい職場の文化や仕事の進め方をスムーズに吸収しやすいと考えられています。
ポテンシャルの高さ: 薬剤師としての基礎知識に加え、今後の成長に対するポテンシャルを秘めています。企業側は、長期的な視点で育成し、将来のコア人材となることを期待しています。
早期の戦力化: 新卒に比べ、社会人としての基礎があるため、比較的早い段階で戦力になることが見込まれます。

薬剤師は専門職であり、若手であればあるほど育成の余地も大きいため、第二新卒の薬剤師に対する求人ニーズは比較的高い傾向にあります。

第二新卒薬剤師にチャンスあり！主な活躍のフィールド

第二新卒の薬剤師が活躍できる職場は多岐にわたります。教育体制が整っているか、未経験分野でも受け入れてくれるかなどを確認しながら、自分に合った職場を探しましょう。

調剤薬局: 全国に多数存在し、第二新卒の薬剤師にとっても門戸が広いのが調剤薬局です。大手チェーン薬局では、新卒同様の研修プログラムを受けられる場合もあり、基礎から学び直したい方にも適しています。地域密着型の薬局では、より患者様と近い距離で、幅広い業務を経験しながら成長できる可能性があります。
ドラッグストア: 調剤薬局を併設するドラッグストアが増えており、OTC医薬品のカウンセリング販売と調剤業務の両方に携わることができます。若手のうちから多様な経験を積みたいと考える薬剤師にとっては魅力的な選択肢です。
病院・クリニック: 新卒採用に力を入れている病院や、教育体制の整った中規模以上の病院では、第二新卒の薬剤師も積極的に採用している場合があります。病棟業務やチーム医療など、より専門的な知識やスキルを身につけたい方に向いています。ただし、経験者採用が中心となる場合もあるため、求人内容をよく確認しましょう。
企業（製薬会社、CRO、SMOなど）: 職種によっては、第二新卒でも応募可能な求人が見つかることがあります。例えば、MR（医薬情報担当者）や、臨床開発関連の職種などです。ただし、研究開発職などは修士卒以上や実務経験が求められることが一般的です。

成功に導く！第二新卒薬剤師の転職活動【完全ガイド】

第二新卒の転職活動は、新卒の就職活動とも、経験者の転職活動とも異なるポイントがあります。しっかりと準備して臨みましょう。

1. なぜ辞めたのか？転職理由の明確化と伝え方

第二新卒の面接で必ず聞かれるのが「退職理由」です。たとえネガティブな理由（人間関係、労働条件への不満など）であっても、それを正直に伝えつつ、そこから何を学び、次にどう活かしたいかという前向きな姿勢を示すことが重要です。

NG例：「残業が多かったから辞めました」

OK例：「前職では、患者様とじっくり向き合う時間を十分に確保することが難しいと感じました。今後は、より患者様一人ひとりに寄り添った服薬指導ができる環境で、薬剤師としての専門性を高めたいと考えています。」

2. 自分を知る！徹底した自己分析

短期間での転職となるため、「なぜ最初の職場を選んだのか」「実際に働いてみて何を感じたのか」「何がミスマッチだったのか」「次はどのような環境で、何を成し遂げたいのか」を深く掘り下げて自己分析を行いましょう。前職での経験がたとえ短期間であっても、そこから得た学びやスキルを具体的に言語化できるようにしておくことが大切です。

3. 次こそミスマッチを防ぐ！企業研究・情報収集

次の職場で同じような理由で早期退職することがないよう、応募先の企業や医療機関について徹底的に調べましょう。

企業の理念や方針
職場の雰囲気、人間関係（可能であればOB・OG訪問や職場見学）
教育・研修制度の内容と充実度
具体的な業務内容と1日の流れ
キャリアパス、評価制度
残業時間の実態、有給休暇の取得しやすさ

4. 魅力を伝える応募書類の作成

履歴書: 学歴・職歴は正確に記載。自己PR欄では、第二新卒としての強み（柔軟性、学習意欲など）や、薬剤師としての目標を具体的に記述しましょう。
職務経歴書: 在籍期間が短くても、必ず作成します。担当した業務内容、そこで得たスキルや知識、工夫した点などを具体的に記載します。新卒ではないため、社会人経験があることを示す重要な書類です。
志望動機: なぜその企業・医療機関でなければならないのか、入職後にどのように貢献したいのかを、自身の経験や価値観と結びつけて具体的に述べましょう。「教育制度が充実しているから」といった受け身な理由だけでなく、「貴社で〇〇という経験を積み、将来的には△△の分野で貢献したい」といった主体的な意欲を示すことが大切です。

5. 熱意とポテンシャルをアピール！面接対策

退職理由、志望動機、自己PRは、応募書類の内容と一貫性を持たせ、自分の言葉でしっかりと伝えられるように練習しましょう。
「なぜ短期間で辞めたのか」という質問には、正直かつ前向きに答えることが重要です。反省点を述べつつ、それを次にどう活かすかを具体的に話しましょう。
薬剤師としての今後のキャリアプランや、入職後にどのようなことに挑戦したいかを具体的に語ることで、成長意欲とポテンシャルをアピールします。
新卒とは異なり、基本的なビジネスマナーや社会人としての常識は身についていることを前提に見られます。言葉遣いや態度にも注意しましょう。
質問の機会があれば、積極的に質問し、入職意欲の高さを示しましょう。

6. 円満退職のための退職交渉

内定を得たら、現在の職場に退職の意思を伝えます。法律上は退職の2週間前までに伝えれば良いとされていますが、就業規則を確認し、可能な限り早めに（1ヶ月～2ヶ月前が目安）直属の上司に相談しましょう。引き継ぎをしっかりと行い、円満に退職することが、次のステップへ気持ちよく進むために大切です。

ここが違う！新卒・経験者とも異なる第二新卒ならではの強み

第二新卒の薬剤師には、新卒や経験豊富な中途採用者にはない、以下のような強みがあります。

社会人としての基礎力＋柔軟性: 短期間でも社会人経験があるため、基本的なビジネスマナーが身についており、教育コストを抑えられます。同時に、特定の企業文化に深く染まっていないため、新しい環境にも柔軟に適応しやすいというメリットがあります。
高い学習意欲とポテンシャル: 若さゆえの吸収力があり、新しい知識やスキルを積極的に学ぶ意欲が高いと期待されます。企業側も、将来性を見込んで採用するケースが多いです。
現実的な職業観: 一度社会に出た経験から、仕事に対する理想と現実のギャップを理解しており、より現実的で地に足のついた職業観を持っていると評価されることがあります。
早期離職の反省を活かせる: 前職での経験や反省点を踏まえて転職活動を行うため、次の職場への定着意欲が高いと見なされることがあります。

後悔しないために！第二新卒薬剤師が次の職場選びで気をつけること

二度目の就職活動で失敗しないためには、以下の点に注意しましょう。

焦って決めない: 「早く次の職場を見つけなければ」という焦りから、安易に妥協してしまうのは禁物です。じっくりと情報収集し、納得のいくまで比較検討しましょう。
待遇面だけでなく、働きがいや成長環境も重視する: 給与や休日などの条件面も大切ですが、自分が薬剤師として成長できる環境か、やりがいを感じられる仕事内容か、といった点も長期的な視点で考慮しましょう。
転職エージェントを上手に活用する: 薬剤師専門の転職エージェントは、第二新卒向けの求人情報や、各企業の内部事情（職場の雰囲気、教育体制など）に詳しい場合があります。客観的なアドバイスを受けたり、非公開求人を紹介してもらえたりするメリットがあります。面接対策や応募書類の添削などもサポートしてくれます。
可能であれば職場見学を申し出る: 求人票やウェブサイトの情報だけでは分からない職場の雰囲気や、実際に働いている人の様子を知るために、職場見学を申し出てみるのも良い方法です。