管理薬剤師からエリアマネージャーへ：薬剤師のキャリアアップと役割の違い

薬剤師として数年のご経験を積まれ、店舗の責任者である「管理薬剤師」として活躍されている皆様の中には、その次のキャリアステップとして、複数の店舗を統括する「エリアマネージャー」というポジションに関心をお持ちの方も少なくないのではないでしょうか。

「エリアマネージャー」は、管理薬剤師の上位職として、より経営に近い視点で広範な業務を担う、非常にやりがいのある役職です。この記事では、「管理薬剤師」と「エリアマネージャー」の役割の違いや、そのキャリアパスの魅力について詳しく解説いたします。

「管理薬剤師」の役割（店舗の責任者）

まず、皆様が現在担われている、あるいは目指されている「管理薬剤師」は、薬剤師法に基づき、一つの薬局や営業所（店舗）に一人必ず配置される、医薬品管理の最高責任者です。その主な役割は、店舗内での医薬品の適正な管理、法令遵守の徹底、そして勤務するスタッフへの監督・指導といった、店舗単位での「現場の管理・運営」が中心となります。

「エリアマネージャー」の役割（エリアの経営者）

一方、「エリアマネージャー」は、単一の店舗ではなく、ご自身が担当する特定の「エリア」（地域）に存在する複数の薬局（通常5店舗から10店舗程度）を統括・管理するポジションです。

その役割は、現場の医薬品管理というよりも、担当エリア全体の「経営管理」に近いものとなります。各店舗の管理薬剤師と連携を取りながら、エリア全体の売上や利益といった「数値目標」の達成に向けて戦略を立て、実行を管理します。

また、各店舗の管理薬剤師やスタッフの「人材育成」や「労務管理」、店舗間のリソース（人員配置など）の調整、そして本社（本部）の方針を各店舗に浸透させ、逆に現場の課題を本社にフィードバックするといった、「本社と現場の橋渡し」役も、エリアマネージャーの非常に重要な業務です。

管理薬剤師から求められるスキルの変化

管理薬剤師に求められるのが、現場のリーダーシップや医薬品管理の専門性であるとすれば、エリアマネージャーに求められるのは、より高度な「マネジメント能力」と「経営視点」です。

担当エリア全体の業績に責任を負うため、売上や利益といった数値を分析し、課題を発見・解決する能力が不可欠となります。また、多くの管理薬剤師やスタッフを動かし、育成していくための、より高いレベルのリーダーシップとコミュニケーション能力が求められます。

エリアマネージャーというキャリアの魅力

エリアマネージャーの業務は、管理薬剤師時代よりも背負う責任が格段に重くなりますが、その分、大きな「やりがい」と「待遇面の向上」が期待できます。

ご自身の戦略次第で、エリア全体の業績を向上させることができるという、経営者にも似た大きな裁量権と達成感を味わえることは、このポジションの最大の魅力でしょう。また、その重責に見合った形で、役職手当などが加算され、管理薬剤師の時よりも大幅な年収アップが見込めるのが一般的です。

「エリアマネージャー」へのキャリアパスと転職

「ウエルシア」のような大手ドラッグストアチェーンや大手調剤薬局チェーンの場合、まずは「管理薬剤師」として現場経験と実績を積み、社内での昇進・昇格試験を経て「エリアマネージャー」に登用される、というキャリアパスが一般的です。

しかし、企業によっては（例えば、新規出店を積極的に行っている成長企業や、中小規模のチェーンなど）、即戦力となるマネジメント能力を持った「管理薬剤師」経験者を、「エリアマネージャー候補」として中途採用するケースもございます。

重要なポジションだからこその「非公開求人」

「エリアマネージャー」やその「候補」となるポジションは、その企業の経営戦略や組織体制に深く関わる、非常に重要なポストです。そのため、一般の求人サイトには掲載されず、「非公開求人」として水面下で募集が進められることが非常に多くございます。

ご自身だけで、タイミングよくご自身の希望に合致する「非公開求人」に出会うことは、容易なことではありません。

転職エージェントを活用する利点

薬剤師専門の転職エージェントは、こうした一般には公開されていない、企業の「エリアマネージャー」や「管理薬剤師（幹部候補）」といった「非公開求人」情報を多数保有しております。

また、求人票の文面だけでは分からない、各企業の内部事情（例：具体的な業務範囲、求められるスキルレベル、社内のキャリアアップ制度、年収モデル）にも精通しております。

「管理薬剤師」としての経験を活かし、次のステップである「エリアマネージャー」としてのキャリアにご関心をお持ちの方は、一度、転職エージェントにご自身のキャリアプランをご相談されてみてはいかがでしょうか。皆様のこれまでのご経験や、これから実現したい働き方を丁寧にヒアリングし、最適なキャリアプランをご提案いたします。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
好きなアニメは、薬屋のひとりごと。
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