2025.11.04

管理薬剤師の「月収」はいくら？給与の実態とキャリアアップの視点

kusuri0530

記事内に商品プロモーションを含む場合があります

薬剤師として数年のご経験を積まれる中で、次のキャリアステップとして「管理薬剤師」という責任あるポジションに関心をお持ちになる方も多いのではないでしょうか。その際、「管理薬剤師になると、月収はどの程度になるのか」「一般の薬剤師と比べてどれくらい上がるのか」といった、待遇面に関する具体的な疑問は、キャリア選択において非常に重要な要素となります。

この記事では、「管理薬剤師」の「月収」が決まる仕組みや、その役割、そして転職を通じて待遇向上を目指す際のポイントについて詳しく解説します。

Contents

「管理薬剤師」の役割と月給が上がる理由
「月収」の実態と変動要因
「月収」だけでなく「総年収」と「福利厚生」で考える重要性
「月収」アップを目指すための転職活動
理想の「月収」とキャリアを実現するための転職エージェント

「管理薬剤師」の役割と月給が上がる理由

まず、「管理薬剤師」は、一般の勤務薬剤師とは異なり、薬剤師法に基づき、一つの薬局や営業所（店舗）に一人必ず配置される、医薬品管理の最高責任者です。

その業務は、一般の薬剤師業務に加え、店舗全体の医薬品の適正な管理、法令遵守の徹底、勤務する他の薬剤師やスタッフへの監督・指導、そして行政機関への対応など、法的な責任を伴う広範な管理業務を担います。

管理薬剤師の「月収」が、一般の薬剤師と比較して高くなる最大の理由は、この重い責任を担うことへの対価として、「管理薬剤師手当」や「役職手当」が基本給に加えて支給されるためです。

「月収」の実態と変動要因

多くの方が「管理薬剤師の月収はいくら」と、具体的な金額を知りたいと思われるところですが、実際にはその金額は、勤務先の企業によって大きく異なり、一概に言うことは非常に困難です。

その理由は、「月収」が様々な要因によって左右されるためです。例えば、勤務先の業態（調剤薬局、ドラッグストア、医薬品卸など）、企業の規模（大手チェーンか中小規模か）、そして勤務する地域（都市部か地方か）によっても、給与テーブルや手当の額は大きく異なります。

また、ご自身のこれまでの薬剤師としての経験年数や、管理薬剤師としての経験の有無によっても、提示される「月収」は変わってきます。

「月収」だけでなく「総年収」と「福利厚生」で考える重要性

「管理薬剤師」の待遇を比較する際、もう一つ注意すべき点があります。それは、「月収」の額面だけで待遇の良し悪しを判断しないということです。

ある企業では、「管理薬剤師手当」の額は低めに設定されていても、その分、賞与（ボーナス）が年間で多く支給される（例：基本給の5ヶ月分以上など）給与体系を採用している場合があるからです。

逆に、月収が高く設定されていても、賞与が少なめ、あるいは年俸制で賞与が含まれているケースもあります。ご自身の待遇を客観的に評価するためには、月収だけでなく、賞与や各種手当を含めた「総年収」で比較検討する視点が不可欠です。また、住宅手当や家族手当といった福利厚生が、実質的な手取り額に大きく影響することも忘れてはなりません。

「月収」アップを目指すための転職活動

管理薬剤師へのキャリアアップは、薬剤師としての「月収」や「年収」を大きく引き上げるチャンスとなります。しかし、転職市場において、ご自身のこれまでの経験（特に管理薬剤師経験の有無や、マネジメント経験）が、どの程度の「月収」（給与）として評価されるのかを、ご自身で判断し、交渉することは容易ではありません。