薬剤師の「スキルアップ」。キャリア「面談」で何をどう話すべきか
薬剤師としてキャリアを歩む中で、「スキルアップしたい」という思いを持つことは非常に自然なことです。そして、その思いをご自身のキャリアプランに反映させる上で重要な機会となるのが、上司やキャリアの専門家、あるいは転職先の担当者との「面談」です。一口に「面談」と言っても、その目的や伝えるべき内容は場面によって異なります。
なぜ薬剤師は「スキルアップ」と「面談」を意識するのか
薬剤師に求められる役割が多様化する現代において、ご自身の将来像を描き、そのために必要なスキルを明確にしていくことは非常に重要です。「面談」は、そうしたご自身の考えを整理し、他者に伝え、客観的なフィードバックを得るための貴重な機会となります。例えば、現職の上司との定期「面談」でキャリアの希望を伝える場、転職エージェントとのキャリア「面談」で将来の方向性を相談する場、そして転職活動における「面接(面談)」でご自身の意欲を伝える場など、様々な「面談」が考えられます。
現職の上司との「面談」でのスキルアップ相談
まずは、現在お勤めの職場でのキャリアパスを探るため、上司との「面談」を活用することが考えられます。この「面談」では、ご自身が「どのような分野で」「なぜ」スキルアップしたいのかを具体的に伝えることが重要です。「在宅医療の経験を積みたい」「認定薬剤師の資格取得に挑戦したい」といった具体的な希望を伝えることで、会社としてどのようなサポート(研修の機会、業務内容の変更など)が可能か、現実的な話し合いができるかもしれません。
「面談」で希望が叶わないと分かった時の次の一手
現職での「面談」の結果、残念ながらご自身が望むスキルアップ(例えば、特定の専門分野の経験や、マネジメントへの挑戦)が、その環境では難しいことが明確になる場合もあるでしょう。ご自身のキャリアプランと、会社の方向性やリソースが合致しない場合、その環境で努力を続けることが最善とは限りません。ご自身の成長を最優先に考えた時、環境そのものを変える、すなわち「転職」も有力な選択肢として浮上してきます。
転職エージェントとの「面談」でスキルアップ希望を伝えるコツ
転職エージェントとの「面談」は、採用選考の「面接」とは全く異なります。これは、ご自身のキャリアプランやスキルアップの希望について、専門家と「相談」し、「整理」する場です。したがって、建前や緊張は不要です。「どのような薬剤師になりたいのか」「今の職場で何に課題を感じているのか」「どのようなスキルアップを実現したいのか」といったご自身の本音を率直にお話しいただくことが、最適なキャリアプランや求人を見つけるための第一歩となります。この「面談」を通じて、ご自身でも気づかなかった可能性や、目指すべきスキルアップの方向性が明確になることも少なくありません。
転職活動の「面接(面談)」でスキルアップを伝える方法
一方、転職活動における応募先企業との「面接(面談)」は、ご自身を評価してもらう「選考」の場です。ここで「スキルアップしたい」という意欲を伝える際は、その「伝え方」が非常に重要になります。単に「学びたい」「教えてほしい」という受け身の姿勢として捉えられないよう、「これまでの〇〇という経験を活かしつつ、貴社(貴院)の〇〇という環境で専門性を高め、そのスキルを〇〇という形で貢献していきたい」といったように、「主体的な学習意欲」と「入社後の貢献意欲」をセットで伝えることが不可欠です。
すべての「面談」の基本は「自己分析」
現職の上司との「面談」であれ、転職エージェントとの「面談」であれ、転職先の「面接(面談)」であれ、その土台となるのは、ご自身が「薬剤師として何を成し遂げたいのか」「どのようなスキルアップが必要なのか」という自己分析です。ご自身のキャリアの軸が定まっていなければ、相手に的確に希望を伝えたり、意欲をアピールしたりすることはできません。
スキルアップの方向性に迷ったら、まずは「面談」で相談を
「スキルアップしたいという漠然とした思いはあるけれど、具体的に何をすれば良いのか分からない」「自分のキャリアプランがこのままで良いのか不安だ」。もし、ご自身のスキルアップの方向性そのものに迷っているのであれば、一人で悩まず、まずはキャリアの専門家である転職エージェントとの「面談」を活用してみてはいかがでしょうか。多くの薬剤師のキャリアを見てきた客観的な視点から、ご自身の経験を棚卸しし、最適なスキルアップの道筋を一緒に考えるお手伝いをします。