2025.05.30

杏林大学病院の薬剤師の給与は？待遇や働く環境についても解説

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杏林大学医学部付属病院（以下、杏林大学病院）は、東京都三鷹市に位置し、多摩地区の中核的な医療機関として高度な医療を提供している特定機能病院です。先進的な医療環境のもと、多くの専門スタッフがチーム医療を実践しており、薬剤師もその重要な一翼を担っています。この記事では、杏林大学病院の薬剤師の給与体系や待遇、そして働く魅力について、一般的な情報に基づいて詳しく見ていきましょう。

Contents

杏林大学病院の薬剤師の給与について
諸手当・福利厚生
杏林大学病院で薬剤師として働く魅力
薬剤師の給与に影響する要因
まとめ

杏林大学病院の薬剤師の給与について

杏林大学病院のような私立大学の附属病院に勤務する薬剤師の給与は、学校法人杏林学園の給与規定に基づいて決定されます。具体的な金額は、個人の学歴（6年制薬学部卒、大学院卒など）、職務経験年数、役職、保有する専門資格などによって異なりますが、初任給や平均的な給与水準は、他の同規模の私立大学病院と比較して大きく変わるものではないと考えられます。

給与の内訳としては、基本給に加えて、以下のような諸手当が支給されることが一般的です。

職務手当・資格手当: 薬剤師としての専門性や、認定薬剤師・専門薬剤師などの保有資格に応じて支給される手当。
通勤手当: 自宅から病院までの通勤にかかる費用に対する手当。
住居手当: 賃貸住宅に住んでいる場合などに支給される手当（支給条件あり）。
家族手当（扶養手当）: 扶養している親族がいる場合に支給される手当。
時間外勤務手当: 所定の勤務時間を超えて勤務した場合に支給される手当。
夜間勤務手当・休日勤務手当: シフトにより夜間や休日に勤務した場合に支給される手当。
賞与（ボーナス）: 通常、年に数回（例えば夏・冬）支給されます。

経験を重ね、専門性を高めるための資格を取得したり、薬剤部内で主任薬剤師や副薬剤部長、薬剤部長といった管理的な役職に昇進したりすることで、給与も段階的に上昇していくことが期待できます。

諸手当・福利厚生

杏林大学病院で働く薬剤師にとって、給与だけでなく、安心して長くキャリアを築いていくための福利厚生も重要なポイントです。私立大学の附属病院として、充実した福利厚生制度が整っていることが期待されます。

社会保険完備: 健康保険（多くは私学共済に加入）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険に加入できます。
休暇制度: 年次有給休暇はもちろんのこと、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業など、ライフステージの変化に対応できる各種休暇制度が整備されているでしょう。
研修制度: 新人薬剤師に対する導入研修に加え、専門性を深めるための継続的な院内外の研修機会、学会発表の支援などが提供されていると考えられます。大学病院として、最新の医療知識や薬物療法を学ぶ環境が整っていることが期待できます。
退職金制度: 長期勤務者を対象とした退職金制度が設けられているのが一般的です。
その他: 職員食堂の利用、医療費の補助制度、提携している保養施設やスポーツ施設の割引利用、子育て支援制度（院内保育所の設置状況等は要確認）など、職員の生活や健康をサポートする多様な福利厚生が提供されている可能性があります。

これらの福利厚生は、薬剤師が専門業務に集中し、ワークライフバランスを保ちながらキャリアを継続していく上で大きな支えとなります。

杏林大学病院で薬剤師として働く魅力

杏林大学病院で薬剤師として働くことは、給与や福利厚生といった待遇面もさることながら、専門職としての成長機会や社会への貢献という点で多くの魅力があります。

高度医療・急性期医療への貢献: 特定機能病院として、救命救急センターや総合周産期母子医療センターなどを有し、高度な急性期医療を提供しています。薬剤師として、このような医療現場で薬物療法の専門性を発揮し、患者さんの治療に深く関与できることは大きなやりがいです。
チーム医療の実践: 医師、看護師、その他のコメディカルスタッフと密接に連携し、患者さん中心の医療を実践するチーム医療の一員として活躍します。多職種とのカンファレンスや回診などを通じて、幅広い知識やコミュニケーション能力を磨くことができます。
教育・研究機関としての役割: 杏林大学病院は医学部・保健学部などの教育機関であり、臨床研究も活発に行われています。薬剤師も薬学生の実務実習指導に関わったり、院内製剤の開発、臨床研究や治験に携わったりする機会があるかもしれません。これにより、自身の専門性を深めるとともに、医療の発展や後進の育成に貢献できます。
専門薬剤師としてのキャリアアップ: 幅広い診療科があり、多様な症例に触れることができるため、がん専門薬剤師、感染制御専門薬剤師、精神科専門薬剤師、NST専門療法士（薬剤師）、緩和薬物療法認定薬剤師など、様々な分野での専門性を高め、専門薬剤師・認定薬剤師としてのキャリアを追求しやすい環境です。

薬剤師の給与に影響する要因

杏林大学病院においても、一般的な薬剤師の給与決定に影響する要因は同様に考慮されるでしょう。

勤務先の種類と規模: 大学病院、一般病院、調剤薬局、ドラッグストアなど、勤務先の特性や規模によって給与水準は異なります。杏林大学病院は大規模な特定機能病院です。
経験年数とスキル: 臨床経験の長さ、特定の疾患領域や業務（例：TDM、DI業務、無菌調製、医薬品安全管理など）に関する専門的なスキルや知識は、給与評価に影響します。
役職: 薬剤部内での役職（例：主任、係長、課長、部長など）が上がるにつれて、役職手当が加算され、給与も上昇します。
専門資格の有無: 各種認定薬剤師や専門薬剤師の資格は、高度な専門性を持つことの証明として評価され、手当の対象となったり、キャリアアップに有利に働いたりすることがあります。
勤務地: 東京都三鷹市という立地も、地域手当などの形で給与に影響を与える要素の一つです。

まとめ

杏林大学病院の薬剤師の給与は、法人の規定に基づき、個々の経験や能力、役職などに応じて決定されます。安定した給与体系に加え、充実した福利厚生、そして高度医療の現場で専門性を磨きながら社会に貢献できる環境は、薬剤師にとって大きな魅力と言えるでしょう。

この記事でご紹介した内容は、一般的な私立大学病院の情報を基にしたものであり、実際の給与や待遇、募集要項の詳細は、必ず杏林大学医学部付属病院または学校法人杏林学園が公式に発表している最新の採用情報をご確認ください。杏林大学病院でのキャリアに関心をお持ちの方は、公式サイトで詳細な情報を収集し、ご自身のキャリアプランと照らし合わせて検討されることをお勧めします。

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