2025.06.08

杏林堂薬局の薬剤師採用情報｜静岡の地域医療を支え、共に成長するキャリア

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静岡県西部を中心に、地域住民の健康と豊かな暮らしを支え続けるドラッグストアチェーン「杏林堂薬局」。医薬品や化粧品はもちろん、食品や日用品までを幅広く取り揃え、地域の生活インフラとして絶大な信頼を得ています。

杏林堂薬局は、業界最大手の一つである「ツルハホールディングス」のグループ企業であり、地域に根差したきめ細やかなサービスと、大手ならではの安定した経営基盤や充実した教育制度を両立させているのが大きな特徴です。

この記事では、静岡の地域医療に深く貢献しながら、専門家として、そして一人の人間として成長し続けたいと考える薬剤師の方へ、杏林堂薬局で働くことの魅力、具体的な仕事内容、そして充実のキャリアパスについて詳しくご紹介します。

Contents

杏林堂が目指す「地域No.1のかかりつけ薬局」とは

杏林堂薬局が目指しているのは、単に薬を販売する店舗ではなく、処方箋調剤から市販薬（OTC）の相談、在宅医療、そして日々の健康相談まで、あらゆる健康ニーズに応える「地域で一番信頼されるヘルスケアステーション」です。

患者さん・お客さま一人ひとりに寄り添い、最も身近な健康のパートナーとなること。そのために、薬剤師一人ひとりが高い専門性と温かいコミュニケーション能力を発揮することが期待されています。

杏林堂薬局の薬剤師は、調剤業務とOTCカウンセリングの両面から、その専門性を発揮します。

地域の様々な医療機関からの処方箋を応需する「面応需」が基本です。安全性と効率性を高める最新の調剤支援システム（散薬監査システムや全自動分包機など）を全店に導入しており、薬剤師は処方監査や服薬指導といった、より専門的な業務に集中できる環境が整っています。

杏林堂薬局の大きな特徴は、約2,500種類にも及ぶ豊富なOTC医薬品の品揃えです。薬剤師は、この中からお客さまの症状やライフスタイルに合った最適な商品を提案します。自分のアドバイスでお客さまの悩みが解決した時に、直接感謝の言葉をいただけるのは、大きなやりがいとなります。

地域包括ケアシステムの一員として、通院が困難な患者さまのご自宅や施設へ訪問し、服薬指導や薬の管理を行う在宅医療にも積極的に取り組んでいます。医師や看護師、ケアマネージャーと連携し、地域で患者さまを支える重要な役割を担います。

店舗に設置された「健康チェックコーナー」での簡易血液検査や、管理栄養士と連携した栄養相談などを通じて、病気の早期発見や予防にも貢献しています。

杏林堂薬局では、社員一人ひとりがプロフェッショナルとして成長し続けられるよう、体系的で手厚い教育制度を用意しています。

体系的な教育プログラム：新人研修では、薬剤師としての専門スキルだけでなく、社会人としての基礎やコミュニケーションについて学びます。その後も、2年目、3年目と続くフォローアップ研修や、スキルランクに応じた研修、海外研修セミナーなど、常に学び続けられる環境が整っています。
多様なキャリアステップ：薬剤師としての専門性を追求する「薬局薬剤師職」と、将来の幹部候補として店舗運営や様々な部署を経験する「総合薬剤師職」など、本人の志向に合わせてキャリアコースを選択できます。薬局長や店長といったマネジメント職、本部での教育担当や採用担当、バイヤーなど、多彩なキャリアパスが用意されています。

ここでは、一般的な募集要項の概要についてご紹介します。

多様な働き方： 全国転勤の可能性がある「ナショナル社員」や、転居を伴う転勤のない「エリア社員」、勤務時間や休日などを指定できる「労働条件限定正社員制度」など、ライフプランに合わせて柔軟に働き方を選択できます。
応募資格： 薬剤師免許を有する方、または取得見込みの方。
充実の福利厚生とワークライフバランス：
- 休日・休暇： 年間休日は120日。年に1回7日以上の連続休暇、または年に2回4日以上の連続休暇を取得できる「長期連続休暇制度」があり、仕事とプライベートのメリハリをつけやすい環境です。
- 子育て支援： 産休・育休の取得実績が豊富で、復職後も安心して働けるよう、職場全体でサポートする文化が根付いています。
- その他： 退職金制度、LTD制度（傷病による長期療養時の収入補償制度）、社員持株会、社員割引販売制度など、大手グループならではの手厚い福利厚生が整っています。