薬剤師転職の給与交渉。「前職」の給与は伝えるべき?
薬剤師として転職活動を行う際、給与条件はご自身のキャリアや生活において非常に重要な要素です。そして、その過程でほぼ必ず話題に上るのが、「前職(現職)での給与」についてです。面接で尋ねられたり、給与交渉の基準となったりするこの情報について、「正直に伝えるべきなのか」「どのように伝えれば良いのか」「前職の給与が低いと不利になるのではないか」といった疑問や不安を感じる方は少なくありません。
なぜ転職時に「前職」の給与が尋ねられるのか
採用する企業側(病院・薬局側)が、応募者の「前職」での給与額を知りたがるのには、いくつかの理由があります。まず、転職後の給与額を決定する上での「基準」や「参考情報」の一つとするためです。また、応募者が申告しているスキルや経験が、前職でどの程度の給与水準で評価されていたのかを知ることで、その市場価値を測る一助としたいという意図もあります。さらに、内定後に提出される源泉徴収票などとの照合により、応募者の申告内容の真偽を確認するという側面も持ち合わせています。
「前職」給与を正直に伝えることの重要性
給与交渉を少しでも有利に進めたいという気持ちから、「前職」の給与額を実際よりも高く伝えてしまうことを考える方もいらっしゃるかもしれません。しかし、これは絶対に避けるべきです。なぜなら、多くの場合、内定後に提出する源泉徴収票などによって、その申告が事実と異なることが発覚してしまうからです。虚偽の申告が明らかになった場合、応募者の信頼は大きく損なわれ、最悪の場合、内定が取り消される可能性も十分にあります。転職は、入社後の信頼関係が何よりも大切です。正直に伝えることが、結果としてご自身の誠実さを示すことにつながります。
「前職」の給与が低い場合の考え方
「前職の給与が低いことを正直に伝えたら、次の職場の給与も低く設定されてしまうのではないか」という不安を感じる方も多いでしょう。しかし、必ずしもそうとは限りません。「前職」の給与額は、あくまでその職場における評価基準や給与体系、地域的な相場、経営状況など、様々な要因によって決まっていたものです。それが、ご自身の薬剤師としての客観的な市場価値と必ずしも一致しているとは限りません。
大切なのは、「前職」の給与額に引きずられるのではなく、ご自身のこれまでの経験やスキル、保有資格などを客観的に評価し、現在の転職市場におけるご自身の「市場価値」に基づいて、希望する給与額の根拠を明確にすることです。
給与交渉で「前職」給与を伝える際のポイント
面接などで「前職」の給与について尋ねられた場合は、正直に事実を伝えるのが基本です。その上で、もし給与交渉の機会があれば、「前職では〇〇円でしたが、これまでの〇〇の経験や〇〇のスキルを考慮いただき、〇〇円程度を希望いたします」といった形で、前職の給与額はあくまで過去の情報として伝えつつ、ご自身の市場価値に基づいた希望額とその根拠を、前向きに提示することが重要になります。交渉のタイミング(一般的には内定後)や、謙虚な姿勢で「相談」するという伝え方も大切です。
「前職」給与に関する交渉の難しさと不安
とはいえ、ご自身の客観的な市場価値を把握することや、「前職」の給与が低かった場合に、それを踏まえつつも希望額をどのように伝えれば良いのか、ご自身一人で判断し、交渉を進めることは非常に難しいものです。「どのように伝えれば、不利にならずに済むだろうか」「そもそも自分の市場価値はどれくらいなのだろうか」。こうした悩みは尽きません。
転職エージェントが「前職」給与の伝え方もサポート
こうした「給与交渉」に関する不安や難しさを解消するために、転職エージェントを活用するという選択肢があります。薬剤師専門の転職エージェントは、業界の給与相場や、各企業・病院の給与水準に関する豊富な情報を持っています。ご自身のスキルや経験の客観的な市場価値を評価し、それを基にご自身に代わって企業側とのデリケートな「給与交渉」を行うことができます。
納得のいく条件で新たなキャリアを
「前職」の給与額に自信がない場合でも、エージェントが間に入ることで、ご自身の強みや市場価値を客観的な根拠と共に提示し、適切な条件を引き出すための交渉が可能です。ご自身の価値を正当に評価してもらい、納得のいく条件で新たなキャリアをスタートさせるために、こうした専門家のサポートを活用することも検討してみてはいかがでしょうか。